通常，由专家学者，企业领导，人事主管构成的面试的一般组织形式是（）。A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组

根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

无领导小组的面试流程与结构化面试基本相似，在此仅简单介绍一些不同的地方。

　　一、候考

　　无领导小组讨论之前的候考需要大家交流，几个人在候考时，要简单说了一下讨论的时候要相互有个谦让，以便快速的形成统一意见，同时大家也要达成共识，不在考试时发生激烈的争吵。这点，即将参加无领导小组讨论的考友可以考虑使用一下。不过，需要注意的是，此时不要把自己事先了解到的考试技巧在此沟通，这样，相当于你把自己的技能交给了你的竞争对手，也就是说，我们和考友的沟通只能是有限度的沟通，而目的则是为了即将进行的讨论能够更快的进入自己的节奏。

　　二、备考

　　同结构化面试一样，我们被引导员带入备考室，备考室里有草稿纸和笔，所不同的是此时没有题本，而且是几个人同时在候考室候考。在候考时，大家一定要将自己的紧张情绪平复下来，平静的心情才是自己面试顺利的基础。因

　　三、考试

　　考试是最重要的一环，这个毋庸置疑。这次进考场引导员没有给我们开门，而是我们自己敲门进去的，这里提醒考友，一定要敲门进，否则，里面的考官们会吓一跳。无领导小组讨论则是圆桌考场，几位考友坐一侧，考官们坐另一侧。举个例子，我们的考题是从九个都很重要的事情中选出三个你认为最重要的事情，讨论得出统一结论后，做一个培训方案。思考时间十分钟，每个人发言时间三分钟，小组讨论时间半个小时，最后汇报时间五分钟。这里需要提醒一下大家，一定要记清楚自己抽签是几号，或者进去之前就商量好大家按照抽签的顺序来坐，这样方便讨论的时候，对几号考友的发言进行辩论。

　　这里给大家介绍个小技巧，如果这几个事情中碰巧有你熟悉的，或者是你本专业的东西，那么在自己表达的时候一定要加入一些专业性的词汇，一方面可以显示你的专业，另一方面很容易将其他的考友震住，其他人也就容易跟着你的思路走了。另外，在讨论过程中，自己可以记一下每位考友发言的内容或者他的点是什么，并在讨论时第一事件发言展现自己的记录。这样可以给考官展示自己很用心，而且可以迅速成为整个讨论的组织者。同时，还要马上确定一位看时间的人，因为要在规定的时间内形成统一意见，必须有个人掌控时间。最后需要注意的是，讨论时一定要多发言，不要只做倾听者，如果自己实在是抢不过别人，那么也要说几句很有建设性的意见来。

根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

根据组织形式划分，面试分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。

在对企业员工测评过程中，应根据各个测评指标的特点和要求，选择适当的测评方法和工具。其中，对团队管理能力的测评，应选用的测评工具是文件筐。