可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征

题目

可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）

  • A、知识特征
  • B、胜任特征
  • C、技能特征
  • D、自我认识特征
相似考题

1.绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的(),这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。A、社会学B、特质法C、特质D、心理学E、个性

2.卡特尔将人格特质分为A、个人特质和一般特质B、根源特质和表面特质C、枢纽特质和核心特质D、主要特质和次要特质E、核心特质和次要特质

3.在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。()

4.阿尔波特将个人特质分为枢纽特质以及A、主要特质和次要特质B、核心特质和边缘特质C、根源特质和表面特质D、核心特质和一般特质E、核心特质和次要特质

参考答案和解析
正确答案:B
更多“可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员”相关问题

  • 第1题：

    除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。

    A.绩效优良的核心员工

    B.绩效较低的核心员工

    C.绩效卓越的必需员工

    D.绩效一般的核心员工


    参考答案：B

  • 第2题：

    人力资源管理者的服务职能包括（ ）。

    A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

    C．分派适当的人员担任适当的工作

    D．培养员工之间的合作工作关系

    E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系


    正确答案：ABE

  • 第3题：

    由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

    A.强化员工组织
    B.目标设置
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.工作再设计

    答案：D
    解析：
    工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

  • 第4题：

    在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
    A.改变了传统的招聘选拔模式
    B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
    C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
    D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
    E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。

    A: 储备具有多种专业技能的员工
    B: 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助
    C: 聘用多于组织需要数量的人员
    D: 明确界定工作职责

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    员工帮助计划（）

    • A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式
    • B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询
    • C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
    • D、员工之间互帮互助

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质和（）

    • A、动机特质
    • B、社交特质
    • C、感官特质
    • D、学识特质

    正确答案:D

  • 第8题：

    拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。

    • A、将业务人员与职能管理人员观点结合起来
    • B、确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工
    • C、确保组织能对环境变化作出适当的反应
    • D、防止人员配置过剩或不足

    正确答案:D

  • 第9题：

    心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是（　），它包括个体的动机和一些人格特质。

    • A、核心特质 
    • B、自我特质 
    • C、内部特质 
    • D、表面特质

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    员工帮助计划（）
    A

    职业心理健康投资的一种非常有效的模式

    B

    通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询

    C

    帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效

    D

    员工之间互帮互助


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）
    A

    知识特征

    B

    胜任特征

    C

    技能特征

    D

    自我认识特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是（　），它包括个体的动机和一些人格特质。
    A

    核心特质 

    B

    自我特质 

    C

    内部特质 

    D

    表面特质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。

    A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质
    B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能
    C:自我特质包括一个人的态度和价值观
    D:表面特质是最难发展的能力

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    要使企业集团人力资本战略有效实施，()。

    A.管理人员要帮助员工统一认识
    B.管理人员要帮助员工统一思想、统一行动
    C.管理人员要帮助员工愿意为组织变革而努力奋斗
    D.管理人员要帮助员工接受企业的文化
    E.管理人员要帮助员工认同组织的价值观、信念以及行为准则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (一)战略的统一认识阶段 与其他战略的实施一样，人力资本战略的实施首先必须使企业的发展与员工的期望达成一致，否则任何战略都难以实施。实践证明，凡是能够使组织中人的期望与新的战略方向以及这些战略方向所必需的新行为保持一致的企业集团，其人力资本的战略也能够很成功地实施；凡是缺乏必要的激励手段或实际能力，不能有效地管理实施变革所必需的这个过程，其人力资本战略必然会失败。要想使一个战略有效地实施，首先必须使企业集团所有的员工及其他参与战略实施过程的人，对战略有全面透彻的了解，让他们知道变革的原因，准备进行什么变革，希望他们做什么样的努力，包括向他们传达组织的使命、愿景和价值观。对战略规划的具体目标和要求，必须传达集团公司以及各成员企业的单位、团队乃至每一个员工个人。其次，管理人员要帮助员工统一认识、统一思想、统一行动，使他们愿意为组织变革而努力奋斗，接受企业的文化，认同组织的价值观、信念以及行为准则。

  • 第16题：

    路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

    A:通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
    B:帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
    C:关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
    D:领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

    答案：B
    解析：
    A项是改变型领导理论。B项是路径一目标理论。C项是交易型理论。D项是特质理论。

  • 第17题：

    在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是（）

    • A、行为要素
    • B、核心能力
    • C、知识和技能
    • D、特质和动机

    正确答案:C

  • 第18题：

    当员工由于健康状况可能导致（）风险增大时，应当由指定的人员采取适当的措施。


    正确答案:微生物污染

  • 第19题：

    继任计划服务于（）目的。

    • A、在某员工离职的时候，帮助完成人员替换。
    • B、确定具有高潜质的员工的开发需求，帮助他们实现职业发展计划。
    • C、A和B
    • D、二者中其一

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于销售人员的培养和发展问题，下列说法正确的是（）。

    • A、销售高手都有特质，培养人时要帮助员工学习和获得职位提升
    • B、因材适用培养人时，其实是在帮助销售人员寻找最合适的发展位置，员工可以在同一岗位持续发展
    • C、优秀人才的发展空间在于成为管理层，这样他们可以不断复制和带领更多的明星员工成长
    • D、管理者必须是业务高手才可以带领团队，帮助员工寻找最适合的发展位置

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
    A

    知识特征

    B

    胜任特征

    C

    技能特征

    D

    自我认识特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。关于这些特质的说法，错误的是(   )。
    A

    核心特质包括个体的动机和一些人格特质

    B

    表面特质包括一个人所具有的知识和技能

    C

    自我特质包括一个人的态度和价值观

    D

    表面特质是最难发展的能力


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。
    A

    核心特质包括个体的动机和一些人格特质

    B

    表面特质包括一个人所具有的知识和技能

    C

    自我特质包括一个人的态度和价值观

    D

    表面特质是最难发展的能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（  ）。
    A

    储备具有多种专业技能的员工

    B

    管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助

    C

    聘用多于组织需要数量的人员

    D

    明确界定工作职责


    正确答案： D
    解析：

相关内容