测评的对象是（）A、测评实施的承受者B、测评方案的编制者C、测评的直接指向者

题目

测评的对象是（）

  • A、测评实施的承受者
  • B、测评方案的编制者
  • C、测评的直接指向者
相似考题

1.人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

2.用来判断消费者对推广行为的印象与推广计划者的原意是否相符的推广效果测评方法是（　　）。 A:询问测评法 B:认知测评法 C:知晓测评法 D:态度测评法

3.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

4.按实施者不同将人才测评分为()。A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评

参考答案和解析
正确答案:C
更多“测评的对象是（）A、测评实施的承受者B、测评方案的编制者C、测评的直接指向者”相关问题

  • 第1题：

    所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:D

  • 第2题：

    设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）

    • A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
    • B、测评实施流程要考虑成本和效率
    • C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
    • D、测评结果为决策提供参考依据

    正确答案:D

  • 第3题：

    测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

    • A、测评指标
    • B、测评标准
    • C、测评标记
    • D、测评标度

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    影响效度的因素分析包括（）。

    • A、测评过程及测评者因素
    • B、被测评者状态
    • C、测评误差
    • D、效度标准

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:C

  • 第7题：

    测评者的构成包括（）

    • A、自我测评
    • B、同级测评
    • C、下级测评
    • D、上级测评
    • E、组织测评

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
    A

    被测者环境

    B

    被测者自身

    C

    测评者水平及其能力

    D

    测评者及其测评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
    A

    测评方法，测评标准，测评者

    B

    测评主体，测评客体，测评仪器

    C

    测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

    D

    测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）
    A

    对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具

    B

    测评实施流程要考虑成本和效率

    C

    测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果

    D

    测评结果为决策提供参考依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
    A

    领导者技能综合测评

    B

    领导者素质综合测评

    C

    领导者人格综合测评

    D

    领导者兴趣综合测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    测评者的构成包括（）
    A

    自我测评

    B

    同级测评

    C

    下级测评

    D

    上级测评

    E

    组织测评


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:B

  • 第15题：

    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。

    • A、被测者环境
    • B、被测者自身
    • C、测评者水平及其能力
    • D、测评者及其测评

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    测评的客体即（）

    • A、测评实施的承受者
    • B、测评方案的编制者
    • C、测评活动的组织者与领导者
    • D、测评的指导者与操作方案的评估者

    正确答案:A

  • 第17题：

    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

    • A、测评方法，测评标准，测评者
    • B、测评主体，测评客体，测评仪器
    • C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
    • D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:B

  • 第19题：

    测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）

    • A、领导者技能综合测评
    • B、领导者素质综合测评
    • C、领导者人格综合测评
    • D、领导者兴趣综合测评

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    测评的对象是（）
    A

    测评实施的承受者

    B

    测评方案的编制者

    C

    测评的直接指向者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
    A

    他人测评

    B

    直接测评

    C

    自我测评

    D

    间接测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响效度的因素分析包括（）。
    A

    测评过程及测评者因素

    B

    被测评者状态

    C

    测评误差

    D

    效度标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测评的客体即（）
    A

    测评实施的承受者

    B

    测评方案的编制者

    C

    测评活动的组织者与领导者

    D

    测评的指导者与操作方案的评估者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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