什么是无领导小组讨论？讨论的题目类型有哪些？

题目

什么是无领导小组讨论？讨论的题目类型有哪些？

相似考题

1.关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

2.无领导小组讨论选择题目的类型有（ ）。A.开放式问题 B.两难式问题 C.排序选择型问题 D.资源争夺型题目 E.实际操作型题目

3.无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地 B.无领导小组讨论题目的有效性 C.对所提问题最有发言权的是测评专家 D.考官对无领导小组讨论题目的评价

4.简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。

参考答案和解析
正确答案:这种形式把被试者划分为不同的小组，每组人数4-8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最后要求形成一致意见，并以书面形式汇报。每个成员都应在上面签字，以表明自己同意所作的汇报。
类型：开放型，两难型，多选型，操作型，资源争夺型
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  • 第1题：

    无领导小组讨论的题目设计的一般流程


    答案：
    解析：
    以下是题目设计的一般流程：1、选择题目类型
    2、编写试题初稿
    3、进行试题复查
    4、聘请专家审查：题目是否与实际工作相联系，能否考察出被测评者的能力；如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡；题目是否需要继续修改、完善。
    5、组织进行测试
    6、反馈、修改、完善

  • 第2题：

    简述无领导小组讨论题目的设计流程。


    答案：
    解析：
    无领导小组讨论题目设计的一般流程如下： (1)选择题目类型。无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。首先结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议，选择本次无领导小组讨论的题目类型。
    (2)编写试题初稿。题目类型确定后，开始收集材料、案例，尽可能多地占有相关信息，然后进行初稿的编写。
    (3)进{试题复查。初稿谩计出来以后，应该采用多种方式，通过各种渠道，对试题进行复查。
    (4)聘请专家审查。在进行测试之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样他的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少测试的次数。
    (5)组织进行试测。初稿送请专家审间后，还需要进行测试，测试的效果直接关系到题目设计的成败。
    (6)反馈、修改和完善。测试结束后，工作员工要收集测试结果及反馈信息，并对其进行分析。

  • 第3题：

    无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？


    正确答案: 一是开放性问题。
    二是两难问题。
    三是多项选择问题。
    四是操作性问题。
    五是资源争夺问题。

  • 第4题：

    简述无领导小组讨论的类型


    正确答案:1）无情境性的无领导小组讨论和情境性的无领导小组讨论
    2）定角色的无领导小组讨论和不定角色的无领导小组讨论
    3）竞争性的，合作性的和竞争与合作相结合的无领导小组讨论
    4）与工作情境相关和与工作情境无关的无领导小组讨论

  • 第5题：

    职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）

    • A、职位分析
    • B、材料收集
    • C、向专家咨询
    • D、测试讨论题

    正确答案:A

  • 第6题：

    无领导小组讨论题目的设计流程包括： ①向专家咨询； ②编写初稿； ③调查可用性； ④试测； ⑤选择题目类型； ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是（）

    • A、①⑤③②④⑥
    • B、⑤②③①④⑥
    • C、①⑤②③⑥④
    • D、⑤③②①⑥④

    正确答案:B

  • 第7题：

    无领导小组讨论的原理及成功的要点有哪些？


    正确答案: （1）原理有：流行的素质理论”冰山模型“、”洋葱模型“，把人的素质从内到外大致分为内在素质（态度、动机、价值观念）、知识和技能、外在行为三部分。其中，内在素质只能通过外在行为来衡量，心理学理论也说明人的内心世界总是会表现在外在行为中，但二者并不是一一对应的，观察者会有自己的情感反应。因此，通过无领导小组希望通过外在行为展现讨论者的内在素质特点。
    （2）成功的要点有：
    1、评价者要具备较丰富的知识和经验：要对评价者进行培训和选择，同时还要规范评分要素和评分表，尽量减少误差。
    2、被评价者要有机会充分展现自己：无领导小组注重挖掘被评估者的内在素质。因此，被评价者要能根据题目尽量表现自身能力。
    3、在题目设计上，要根据联系工作内容、难度适中，同时要具有一定的冲突性等原则进行设计。

  • 第8题：

    问答题
    简述无领导小组讨论的类型

    正确答案： 1）无情境性的无领导小组讨论和情境性的无领导小组讨论
    2）定角色的无领导小组讨论和不定角色的无领导小组讨论
    3）竞争性的，合作性的和竞争与合作相结合的无领导小组讨论
    4）与工作情境相关和与工作情境无关的无领导小组讨论
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于小组讨论的描述，以下正确的是（）
    A

    无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

    B

    组与组之间被测评者难以比较

    C

    有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多

    D

    在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会

    E

    小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程

    正确答案： 答：1.无领导小组讨论题目的类型：
    ⑴开放式问题如，事业的成功取决于哪些因素？
    ⑵两难式问题两条信息上报一条
    ⑶排序选择型问题（多项选择问题，如遇险问题）
    ⑷资源争夺型题目6城市申办城市运动会
    ⑸实际操作型题目搭积木
    2.设计题目的原理：
    ⑴联系工作内容
    ⑵难度适中
    ⑶具有一定的冲突性
    3.无领导小组讨论的流程：
    ⑴选择题目类型
    ⑵编写初稿
    1)团队合作
    2)广泛收集资料a.与人力部门沟通b.与直接上级沟通c.查询相关信息
    ⑶调查可用性重要在于确认是否广为流传
    ⑷向专家咨询咨询以下内容：
    1)题目是否与实际工作相联系，能否考察出被评者的能力。
    2)如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例能否均衡。
    3)题目是否需要继续修改完善
    ⑸试测题目的难度平衡性
    ⑹反馈、修改、完善
    1)参与者的意见
    2)评分者的意见
    3)统计分析的结果
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。
    A

    无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的

    B

    在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人

    C

    在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论

    D

    要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是无领导小组讨论？讨论的题目类型有哪些？

    正确答案： 这种形式把被试者划分为不同的小组，每组人数4-8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最后要求形成一致意见，并以书面形式汇报。每个成员都应在上面签字，以表明自己同意所作的汇报。
    类型：开放型，两难型，多选型，操作型，资源争夺型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    无领导小组讨论题目设计的一般流程


    答案：
    解析：
    1、 选择题目类型。 分为开放式、两难式、排序选择型、资源争夺型、实际操作型，结合岗位特点及领导的建议，选择题目2、 编写试题初稿。应注意团队合作和广泛收集资料3、 进行试题复查4、 聘请专家审查5、 组织进行试测6、 反馈、修改和完善

  • 第14题：

    无领导小组讨论选择题目的类型有()。

    A:开放式问题
    B:两难式问题
    C:排序选择型问题
    D:资源争夺型题目
    E:实际操作型题目

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项都正确，共五个。

  • 第15题：

    小组讨论的形式有（）

    • A、分散讨论
    • B、背靠背讨论
    • C、头碰头讨论
    • D、有领导小组讨论
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）

    • A、开放性
    • B、两难式
    • C、多项选择性
    • D、资源争夺性

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

    • A、无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
    • B、在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
    • C、在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
    • D、要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
    A

    职位分析

    B

    材料收集

    C

    向专家咨询

    D

    测试讨论题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    小组讨论的形式有（）
    A

    分散讨论

    B

    背靠背讨论

    C

    头碰头讨论

    D

    有领导小组讨论

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）
    A

    开放性

    B

    两难式

    C

    多项选择性

    D

    资源争夺性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和设计流程。

    正确答案： （1）题目的类型：开放式问题；两难式问题；排序选择型问题；资源争夺型题；实际操作型题目。
    （2）设计题目的原则：联系工作内容；难度适中；具有一定的冲突性。
    （3）题目设计流程：选择题目类型；编写初稿；调查可用性；向专家咨询；试测；反馈、修改、完善。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？

    正确答案： 一是开放性问题。
    二是两难问题。
    三是多项选择问题。
    四是操作性问题。
    五是资源争夺问题。
    解析： 暂无解析

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