面试的基本类型有哪些？

题目

面试的基本类型有哪些？

相似考题

1.面试的基本类型有哪些?

2.面试的类型有( ) 。A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试

3.招考面试的基本要求有哪些()。A、对应试者的要求B、确定面试测评要素的要求C、制定面试实施方案没有要求D、对面试考官的要求

4.面试题目的类型有哪些。

参考答案和解析
正确答案: 面试的基本类型有：
操作综合式、压力面试、结构面试和半结构面试、小组面试、依序面试及逐步面试。
更多“面试的基本类型有哪些？”相关问题

  • 第1题：

    面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


    答案：
    解析：
    面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
    (2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
    (3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
    面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
    面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第2题：

    面试的类型有（）

    • A、结构式面积
    • B、集体面试
    • C、初步面试
    • D、非结构面试
    • E、诊断面试

    正确答案:B,C,E

  • 第3题：

    面试的基本程序有哪些。


    正确答案: 一、面试的准备阶段：制定面试指南、准备面试问题、评估方式的确定、培训面试考官
    二、面试的实施阶段：关系建立阶段（消除紧张）、导入阶段（自由阶段，以开放性问题为主）、核心阶段（行为性问题更多，了解关于核心胜任力的事例）、确认阶段、结束阶段。
    三、面试的总结阶段：综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档、面试的评价阶段。

  • 第4题：

    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序


    正确答案: 答：1.面试的内涵，面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。其特点：
    ⑴以谈话和观察为主要工具
    ⑵面试是一个双向沟通的过程
    ⑶面试具有明确的目的性
    ⑷面试是按照预先设计的程序进行的
    ⑸面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
    2.面试的类型
    ⑴根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。
    ⑵根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。
    ⑶根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。
    ⑷根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
    3.面试的发展趋势
    ⑴面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。
    ⑵结构化面试成为面试的主流
    ⑶提问的弹性化
    ⑷面试测评的内容不断扩展
    ⑸面试考官的专业化
    ⑹面试的理论和方法不断发展
    4.面试的基本程序
    ⑴面试的准备阶段
    1)制定面试指南2)准备面试问题
    3)评估方式确定4)培训面试考官
    ⑵面试的实施阶段
    1)关系建立阶段
    2)导入阶段3)核心阶段
    4)确认阶段5)结束阶段
    ⑶面试的总结阶段
    1)综合面试结果a.综合评价。b.面试结论（看书P106）
    2)面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同的签订。c.对未被录用者的信息反馈。
    3)面试结果的存档
    ⑷面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备

  • 第5题：

    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）

    • A、结构化面试
    • B、情景性面试
    • C、压力式面试
    • D、半结构化面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    招聘面试的主要形式有哪些？每种类型的特征是什么？


    正确答案:按面试的结构分为：
    1、非结构性的面试：没有先定的正本或草拟的版本可以借鉴。问题不是预先准备的；也不会确保对应聘者都提出同样的问题。通常，面试者也没有打分的草稿。
    特征：当一些高技能的面试人员采用非结构性的面试方法时，能获得对应聘者的有用的认识。
    2、结构性面试：在结构性面试中，面试者会对所有的应聘者提出一系列的标准问题。这些问题是为了在面试中确定所需要获得的特殊信息，根据彻底的工作分析产生的。
    特征：总的说来都比非结构性面试更加可靠和有效。标准化能够降低由于面试者的偏见（无论是有意或无意）而影响面试结果的可能性，进一步体现了面试结构的重要性。这也减少了对妇女和少数群体的歧视25，也为组织在它遇到诉讼时能更好的为自己成功辩护。
    按对经验和原有的行为或假设的未来行为的关注程度将结构性面试分为：
    第一个是行为描述面试（BDI），要求应聘者将自己过去相关工作的经验和现在申请的工作联系起来。BDI的假设基础是，过去是未来最好的预测。
    第二个是情景面试（SI），也试图确定应聘者是否拥有相关的工作知识和动机，不过用不同的方法达到这一目标。情景面试鼓励应聘者假设他们在应聘的工作中可能会遇到的情景并做出决策。

  • 第7题：

    面试的基本类型有（）。

    • A、操作综合式
    • B、压力面试
    • C、结构面试与半结构面试
    • D、小组讨论
    • E、公文处理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    问答题
    面试的类型有哪些？各有什么特点？

    正确答案： 一、传统一问一答式
    经常应用于第一论面试。有时它的目的并不是为了找出谁是期望中的员工，而是为了剔除一些素质相对较差的应聘者。所以在面试中出现一些小差错，一般不会带来灾难性的后果。除非面试官表示面试结束，否则决不要中途放弃。要表现出你的优点，起码要显示一下锲而不舍的精神。
    二、行为面试
    1、以应聘者提供的简历为基础，设计一系列标准场景，要求应聘者从过去的商务活动，教育过程，个人经历中选择具体事例，说明自己在其中承担的角色，采取的行动以及最后的结果。
    2、面试官根据应聘者将来必须面临的工作场景，设计一系列问题，要面试者当场做出决策，或实地演练。
    3、由心理行为专家设计一系列多项选择题，由你进行选择，答卷经机读处理，作为评定个人情商的依据之一。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    面试的基本类型有哪些？

    正确答案： 面试的基本类型有：
    操作综合式、压力面试、结构面试和半结构面试、小组面试、依序面试及逐步面试。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试的类型有（）
    A

    结构式面积

    B

    集体面试

    C

    初步面试

    D

    非结构面试

    E

    诊断面试


    正确答案： B,C
    解析： 1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
    2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。
    3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，
    4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

  • 第11题：

    问答题
    面试的类型有哪些？

    正确答案： 1、招聘面试
    2、绩效反馈面试
    3、获取信息的面谈
    4、传递信息的面谈
    5、解决问题的面谈
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简答面试的基本类型。

    正确答案： （1）根据面试的标准化程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。
    （2）根据面试的实施方案可以奖面试分为单独面试小组面试。
    （3）根据面试的题目内容可将面试分为情境面试和经验面试。
    （4）根据面试的气氛设计可将面试分为压力面试和非压力面试。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业事业单位招聘面试的基本类型有哪些？


    正确答案: 一、应试者个人概况。
    一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。
    二、应试者的求学经历。。
    受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
    三、应试者的工作经历。
    四、求职动机与愿望。

  • 第14题：

    面试类型分为哪些？


    正确答案:（1）行为面试
    （2）情景面试
    （3）结构化面试

  • 第15题：

    面试的基本类型有（）。

    • A、非结构化面试
    • B、程序化面试
    • C、结构化面试
    • D、非程序化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    面试的类型有哪些？


    正确答案: 1、招聘面试
    2、绩效反馈面试
    3、获取信息的面谈
    4、传递信息的面谈
    5、解决问题的面谈

  • 第17题：

    简答面试的基本类型。


    正确答案:（1）根据面试的标准化程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。
    （2）根据面试的实施方案可以奖面试分为单独面试小组面试。
    （3）根据面试的题目内容可将面试分为情境面试和经验面试。
    （4）根据面试的气氛设计可将面试分为压力面试和非压力面试。

  • 第18题：

    面试的问题类型有哪些？请列举其中的三种并简单介绍。


    正确答案:面试中经常使用以下6种题型：导入性问题，是在面试开始阶段的一些有关受测者背景的问题，主要用来缓和情绪和气氛，同时为深入面试提供指导。行为性问题，指询问应试者过去于某情境下的行为表现，如“你能否告诉我某个最近发生的情况，在其中你不得不应付超乎寻常的压力？”智能性问题，主要考察应试者的综合分析、言语表达能力，一般是一些有争论的问题，例如“你对环境污染和经济发展之间的关系有何见解？”意愿性问题，主要考察应试者的工作动机是否与岗位相匹配，可询问应试者应聘这份工作的动机、离开原单位的原因等，也可以设计两难情境让应试者选择。情境性问题，是指设计假想的一种情况，问应试者会如何处理，例如，可设计某种任务达标、活动组织等情境。应变性问题，主要考察应试者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪稳定性。

  • 第19题：

    问答题
    企业事业单位招聘面试的基本类型有哪些？

    正确答案： 一、应试者个人概况。
    一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。
    二、应试者的求学经历。。
    受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
    三、应试者的工作经历。
    四、求职动机与愿望。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    面试的类型分为哪些？

    正确答案： ①维度化面试；
    ②简历化面试。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试的基本类型有（）。
    A

    非结构化面试

    B

    程序化面试

    C

    结构化面试

    D

    非程序化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试的基本类型有（）。
    A

    操作综合式

    B

    压力面试

    C

    结构面试与半结构面试

    D

    小组讨论

    E

    公文处理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    面试类型分为哪些？

    正确答案： （1）行为面试
    （2）情景面试
    （3）结构化面试
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    面试的基本程序有哪些。

    正确答案： 一、面试的准备阶段：制定面试指南、准备面试问题、评估方式的确定、培训面试考官二、面试的实施阶段：关系建立阶段（消除紧张）、导入阶段（自由阶段，以开放性问题为主）、核心阶段（行为性问题更多，了解关于核心胜任力的事例）、确认阶段、结束阶段。三、面试的总结阶段：综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档、面试的评价阶段。
    解析： 暂无解析

相关内容