一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心（）特征。A、整体互动性B、标准化C、形象逼真D、综合性

题目

一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心（）特征。

  • A、整体互动性
  • B、标准化
  • C、形象逼真
  • D、综合性
相似考题

1.履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()此题为判断题(对，错)。

2.工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为()。A:工作目标分析法 B:工作内容分析法 C:工作行为特征分析法 D:问卷法 E:品德评价法

3.工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（ ）。A.工作目标分析法 B.工作内容分析法 C.工作行为特征分析法 D.问卷法 E.品德评价法

4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

更多“一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确”相关问题

  • 第1题：

    （2017年）根据《建设项目环境影响评价技术导则总纲》，下列工作内容中，不属于分析论证和预测评价阶段工作内容的是（）。

    A. 工程分析
    B. 环境现状监测
    C. 环境影响预测
    D. 评价工作等级确定

    答案：D
    解析：
    环境影响评价工作一般分为三个阶段,即调查分析和工作方案制定阶段,分析论证和预测评价阶段，环境影响报告书(表)编制阶段。


  • 第2题：

    就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）。


    正确答案:针对性

  • 第3题：

    具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）

    • A、多种技术和方法的综合应用
    • B、以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术
    • C、应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习
    • D、由多名评价员共同做出评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）

    • A、工作分析、内容效度
    • B、观察理解、因素分析
    • C、评价中心、环境测评
    • D、因素分析、内容效度

    正确答案:D

  • 第5题：

    通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）

    • A、工作考绩制
    • B、评价中心技术
    • C、统一考绩制
    • D、行为测评方法

    正确答案:D

  • 第6题：

    利用评价中心进行测评的首要工作是（）

    • A、明确测评目的
    • B、进行职位分析
    • C、确定测评指标和标准
    • D、选择合适的测评方法

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。

    • A、工作目标因素分析法
    • B、工作形式因素分析法
    • C、工作内容因素分析法
    • D、工作行为特征分析法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
    A

    工作目标因素分析法

    B

    工作内容因素分析法

    C

    工作行为特征分析法

    D

    工作过程因素分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）
    A

    工作考绩制

    B

    评价中心技术

    C

    统一考绩制

    D

    行为测评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    利用评价中心进行测评的首要工作是（）
    A

    明确测评目的

    B

    进行职位分析

    C

    确定测评指标和标准

    D

    选择合适的测评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    幼儿作为评价的主体不是通过语言，而是通过自己的（）和发展变化来发表对课程的看法的。

    正确答案： 行为反应
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）
    A

    多种技术和方法的综合应用

    B

    以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术

    C

    应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习

    D

    由多名评价员共同做出评价


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《建设项目环境影响评价技术导则 总纲》下列工作内容中，不属于分析论证和预测评价阶段工作内容的是 ( )。

    A.工程分析
    B.环境现状监测
    C.环境影响预测
    D.评价工作等级确定

    答案：D
    解析：
    根据《建设项目环境影响评价总纲》HJ2.1-2016, 3.3和图1建设项目环境影响评价工作程序图，选项D属于第一阶段（调查分析和工作方案制定阶段）工作内容。

  • 第14题：

    我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

    • A、工作目标因素分析法
    • B、工作内容因素分析法
    • C、工作行为特征分析法
    • D、工作过程因素分析法

    正确答案:B

  • 第15题：

    在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动

    • A、公文处理
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理游戏

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    幼儿作为评价的主体不是通过语言，而是通过自己的（）和发展变化来发表对课程的看法的。


    正确答案:行为反应

  • 第18题：

    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

    • A、测评
    • B、人员测评
    • C、人员素质测评
    • D、人员素质测评工作

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
    A

    测评

    B

    人员测评

    C

    人员素质测评

    D

    人员素质测评工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心（）特征。
    A

    整体互动性

    B

    标准化

    C

    形象逼真

    D

    综合性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）
    A

    工作分析、内容效度

    B

    观察理解、因素分析

    C

    评价中心、环境测评

    D

    因素分析、内容效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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