一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A、多对一面试B、小组面试C、集体面试D、压力面试
题目
一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）
- A、多对一面试
- B、小组面试
- C、集体面试
- D、压力面试
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第1题：
招考面试的基本要求有哪些()。A、对应试者的要求
B、确定面试测评要素的要求
C、制定面试实施方案没有要求
D、对面试考官的要求
参考答案：ABD
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第2题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D．面试考官始终处于主导地位
E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
正确答案：BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 -
第3题：
下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛答案：A,B,E解析：小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。 -
第4题：
()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A解析：考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。 -
第5题：
为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C.要求面试考官有相关的专业知识
D.要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：A解析：提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。 -
第6题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序答案：B,C,D,E解析：面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 -
第7题：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
- A、诊断面试
- B、初步面试
- C、非结构化面试
- D、结构化面试
正确答案:D -
第8题：
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
正确答案:正确 -
第9题：
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
- A、①、②、③
- B、①、②、④
- C、①、③、④
- D、①、②、③、④
正确答案:A -
第10题：
单选题在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）A诊断面试
B初步面试
C非结构化面试
D结构化面试
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A多对一面试
B小组面试
C集体面试
D压力面试
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。
A.非结构型面试
B.压力式面试
C.状况面试
D.结构型面试
参考答案：D
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第14题：
评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价答案：A,B,C,D,E解析：招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。 -
第15题：
以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具
B:面试是一个双向沟通的过程
C:面试具有明确的目的性
D:面试是按照预先设定的程序进行的
E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的答案：A,B,C,D解析：面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。 -
第16题：
下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养答案：B解析：培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度1．要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
2．要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。
3．要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
4．要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
知识点：结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发 -
第17题：
（ ）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握完整的评选规则
C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
D.要求面试考官有丰富的社会经验答案：A解析：考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。 -
第18题：
面试前的准备工作包括( )。A: 选择面试考官
B: 进行面试费用预算
C: 科学设计面试问题
D: 选择合适的面试类型
E: 确定面试的时间和地点答案：A,C,D,E解析：面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时问和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。 -
第19题：
压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
正确答案:错误 -
第20题：
由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。
- A、定型式面试
- B、结构性面试
- C、系列式面试
- D、陪审团式面试
正确答案:D -
第21题：
单选题组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。A系列面试
B小组面试
C单独面试
D集体面试
正确答案： C解析： -
第22题：
判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题面试前的准备工作包括（ ）。A选择面试考官
B进行面试费用预算
C科学设计面试问题
D选择合适的面试类型
E确定面试的时间和地点
正确答案： C,D解析：
面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。