都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。

题目

都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。

相似考题

1.素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。

2.（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。A.定性测评 B.静态测评 C.分项测评 D.素质测评

3.()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。A:定性测评 B:静态测评 C:分项测评 D:素质测评

4.素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。

参考答案和解析
正确答案:内在一致性
更多“都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。”相关问题

  • 第1题：

    再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。

    • A、波动
    • B、稳定
    • C、相关
    • D、信度

    正确答案:B

  • 第2题：

    实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    内在一致性信度，是指所测（）的各测评项目分数间的一致性程度。

    • A、项目相同
    • B、素质相同
    • C、分数相同
    • D、信度相同

    正确答案:B

  • 第4题：

    素质测评的主要类型有（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、考核性素质测评
    • E、发展性素质测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评项目
    • D、测评指标

    正确答案:B

  • 第6题：

    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

    • A、副本信度
    • B、结构信度
    • C、再测信度
    • D、评分者信度

    正确答案:C

  • 第7题：

    测评结果反映所测素质的准确性，是指（）

    • A、信度
    • B、再测信度
    • C、复本信度
    • D、区分度

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
    A

    副本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    素质测评的主要类型有（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    考核性素质测评

    E

    发展性素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）
    A

    区分度

    B

    独立性

    C

    信度

    D

    适合度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
    A

    波动

    B

    稳定

    C

    相关

    D

    信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第14题：

    测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）

    • A、区分度
    • B、独立性
    • C、信度
    • D、适合度

    正确答案:A

  • 第15题：

    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评
    • E、考核性素质测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）。

    • A、指标
    • B、标度
    • C、项目
    • D、指数

    正确答案:A

  • 第17题：

    心理素质和潜质的测评包括（）

    • A、价值测评
    • B、职业兴趣测评
    • C、智商和情商测评
    • D、需要测评
    • E、自信度测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第19题：

    多选题
    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评

    E

    考核性素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
    A

    复本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。

    正确答案： 内在一致性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评项目

    D

    测评指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    心理素质和潜质的测评包括（）
    A

    价值测评

    B

    职业兴趣测评

    C

    智商和情商测评

    D

    需要测评

    E

    自信度测评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容