人事测评主要是对在职人员的（）A、素质测评B、绩效考核C、招聘选拔D、薪酬管理E、职业生涯管理

题目

人事测评主要是对在职人员的（）

  • A、素质测评
  • B、绩效考核
  • C、招聘选拔
  • D、薪酬管理
  • E、职业生涯管理
相似考题

1.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()A、职位评价B、岗位分类C、员工素质测评D、企业劳动人事管理E、职工招聘、任用、选拔、培训

2.开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、诊断性素质测评D、勘探性素质测评

3.选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员

4.人事测评小组的成员应包括()A:公司高层管理人员 B:招聘岗位资深任职人员 C:企业人力资源管理人员 D:招聘岗位所在部门主管 E:企业选拔优秀员工代表

更多“人事测评主要是对在职人员的（）A、素质测评B、绩效考核C、招聘选拔D、薪酬管理E、职业生涯管理”相关问题

  • 第1题：

    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

    • A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
    • B、素质测评无用论
    • C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
    • D、以人员测评与选拔代替人事决策

    正确答案:A

  • 第2题：

    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:广义量化

  • 第3题：

    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

    • A、选拔优秀人员
    • B、人事合理配置
    • C、开发人员素质
    • D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

    正确答案:B

  • 第4题：

    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。

    • A、招聘与选拔
    • B、绩效考核
    • C、人员内部调配
    • D、培训与开发

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    素质测评的主要类型有（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、考核性素质测评
    • E、发展性素质测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）

    • A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论
    • B、测评对象仅包括求职人员和在职人员
    • C、能够测评出被测评者是否符合工作要求
    • D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    多选题
    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评

    E

    考核性素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人事测评主要是对在职人员的（）
    A

    素质测评

    B

    绩效考核

    C

    招聘选拔

    D

    薪酬管理

    E

    职业生涯管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。
    A

    是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

    B

    是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

    C

    是在合格者之间进行选择的一种素质测评

    D

    特别强调测评的区分功能

    E

    测评标准的刚性很强


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
    A

    人事合理配置

    B

    开发素质潜能与组织人力资源

    C

    鉴定与验证某种素质是否具备

    D

    选拔优秀人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
    A

    无目标测评

    B

    常模参照性测评

    C

    效标参照性测评

    D

    综合测评


    正确答案： C
    解析： 晋升测评一般属于常模参照性测评；人员录用与招聘也多属于常模参照性测评；飞行员的选拔与录用主要属于效标参照性测评。

  • 第13题：

    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。

    • A、人才素质测评
    • B、人员素质测评
    • C、人才选拔
    • D、人员测评

    正确答案:A

  • 第14题：

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第15题：

    在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

    • A、无目标测评
    • B、常模参照性测评
    • C、效标参照性测评
    • D、综合测评

    正确答案:B

  • 第16题：

    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评
    • E、考核性素质测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。

    • A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
    • B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
    • C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
    • D、特别强调测评的区分功能
    • E、测评标准的刚性很强

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    填空题
    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

    正确答案： 广义量化
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    素质测评的主要类型有（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    考核性素质测评

    E

    发展性素质测评


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
    A

    选拔优秀人员

    B

    人事合理配置

    C

    开发人员素质

    D

    服务于了解素质现状或素质开发中的问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    诊断性素质测评

    D

    勘探性素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）
    A

    综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论

    B

    测评对象仅包括求职人员和在职人员

    C

    能够测评出被测评者是否符合工作要求

    D

    在组织招募和人才选拔中应用广泛


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容