依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A、工作分析B、理论验证C、指标调查D、权重分析

第1题：

第2题：

进行测评方案设计的前提和基础是（）

• A、确定测评目标
• B、确定测评内容
• C、确定测评类型
• D、编制测评工具

正确答案:D

第3题：

测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。

• A、测评与选拔的客体和目的
• B、测评与选拔的项目
• C、测评与选拔的指标
• D、测评与选拔的主体

正确答案:A

第4题：

人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

正确答案:人为误差因素

第5题：

人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。

正确答案:绝对测评

第6题：

利用评价中心进行测评的首要工作是（）

• A、明确测评目的
• B、进行职位分析
• C、确定测评指标和标准
• D、选择合适的测评方法

正确答案:A

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

人事测评指标

正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。

第14题：

人员素质测评的基本原理包括（）。

• A、测评理论基础及特点
• B、测评工具的测量指标
• C、测评基本内容
• D、测评的目的

正确答案:A,B

第15题：

论述工作分析与人事测评指标的制定。

正确答案:为了制定人事测评指标而进行工作分析，其大致实行步骤如下。
（1）根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划；
（2）采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
（3）通过一些方法（定性）筛选，形成内容全面的测评要素调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历要求等方面的调查内容；
（4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的内容进行评价、补充；
（5）对调查结果进行多元统计分析（定量），筛选主要项目，包括测评要素及其对应的测评标志；
（6）对筛选出的主要测评项目进行试测或专家咨询，以保证人事测评指标的质量。

第16题：

人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。

正确答案:测评对象；测评标准物

第17题：

下列有关对素质测评表述不正确的是（）。

• A、素质测评必须以某一行为事实为依据
• B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
• C、素质测评实质上就是素质测量
• D、素质测评与绩效考评是等同的
• E、素质测评可以为人事配置提供科学依据

正确答案:A,B,C,D

第18题：

某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）

• A、没有依据测评目的设计测评方案
• B、没有依据测评对象设计测评方案
• C、没有依据测评环境设计测评方案
• D、没有依据测评经济性设计测评方案

正确答案:B

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：