阿斯丁将校标细分为（）。A、理论效标B、观念效标C、效标测量D、表面效标

题目

阿斯丁将校标细分为（）。

  • A、理论效标
  • B、观念效标
  • C、效标测量
  • D、表面效标
相似考题

1.下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、表面效度

2.从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标

3.根据内容的不同，效标可以分为（ ）。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.过程性效标 E.品质性效标

4.好的效标测量应符合的条件包括( )A、测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B、效标测量稳定可靠C、效标测量客观公正D、效标测量简单经济E、以上都是

更多“阿斯丁将校标细分为（）。A、理论效标B、观念效标C、效标测量D、表面效标”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评的效标主要包括()。

    A:行为性效标
    B:优越性效标
    C:特征性效标
    D:一般性效标
    E:结果性效标

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考评的效标主要包括：行为性效标、特征性效标、结果性效标。

  • 第2题：

    根据内容的不同，效标可以分为()。

    A:特征性效标
    B:行为性效标
    C:结果性效标
    D:过程性效标
    E:品质性效标

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是效标的分类。校标主要的可以分为三类。

  • 第3题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    理论效标是效标的（），效标测量是（）。


    正确答案:观念效标；效标操作

  • 第5题：

    理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。


    正确答案:观念效标；操作定义

  • 第6题：

    考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③⑤
    • D、②④⑤

    正确答案:A

  • 第7题：

    "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    绩效考评的效标主要包括（）。
    A

    行为性效标

    B

    优越性效标

    C

    特征性效标

    D

    一般性效标

    E

    结果性效标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    阿斯丁把效标细分为两个层次，一是理论描述水平的_观念校标操作定义水平的（）。

    正确答案： 校标测量
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    考评的效标可分为（）
    A

    实用性效标行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标实用性效标和适用性效标

    D

    行为性效标特征性效标和结果性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。

    正确答案： 观念效标,操作定义
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
    A

    合同效标

    B

    观念效标

    C

    标准效标

    D

    行为效标

    E

    思想效标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考量员工个人特质的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:效果性效标
    D:素质性效标

    答案：B
    解析：
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

  • 第14题：

    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:品质性效标

    答案：A
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第15题：

    阿斯丁将效标分为两个层次，其中涉及理论描述水平的是（）

    • A、观念效应
    • B、效标测量
    • C、层次效标
    • D、理论效标

    正确答案:A

  • 第16题：

    阿斯丁把效标细分为两个层次，一是理论描述水平的_观念校标操作定义水平的（）。


    正确答案:校标测量

  • 第17题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第18题：

    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

    • A、合同效标
    • B、观念效标
    • C、标准效标
    • D、行为效标
    • E、思想效标

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    从考评的效标上看，可分为，（）

    • A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
    • D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    好的效标测量应符合的条件有（　　）。
    A

    效标测量简单经济

    B

    测量效标能真实反应观念效标的重要侧面

    C

    效标测量客观公正

    D

    效标测量稳定可靠

    E

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    阿斯丁将效标分为两个层次，其中涉及理论描述水平的是（）
    A

    观念效应

    B

    效标测量

    C

    层次效标

    D

    理论效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    理论效标是效标的（），效标测量是（）。

    正确答案： 观念效标,效标操作
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    阿斯丁将校标细分为（）。
    A

    理论效标

    B

    观念效标

    C

    效标测量

    D

    表面效标


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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