针对高级管理人员最有效的测评方法是（）A、面试B、角色扮演C、评价技术中心D、管理游戏

第1题：

第2题：

第3题：

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。

正确答案:错误

第4题：

期货经纪公司高级管理人员离开推荐公司后，其高级管理人员任职资格仍然有效。（）

正确答案:错误

第5题：

沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

• A、高级管理人员
• B、中层管理人员
• C、基层管理人员
• D、各类管理人员

正确答案:A

第6题：

企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。

正确答案:错误

第7题：

测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。

• A、心理测验
• B、品德测验
• C、投射技术
• D、情境测验

正确答案:A

第8题：

人事测评是了解（）的最有效方法。

正确答案:个体特征

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

• A、操作人员
• B、高级管理人员
• C、技术人员
• D、质量鉴定人员

正确答案:B

第15题：

素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。

正确答案:主要；量值

第16题：

将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）

• A、高层管理人员
• B、基层管理人员
• C、各类专业人员
• D、一般员工

正确答案:B

第17题：

通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。

正确答案:胎动计数

第18题：

心理测评中的人员培训包括（）

• A、人事专员
• B、测评对象
• C、测评员
• D、管理人员
• E、高级管理人员

正确答案:B,C,D

第19题：

（）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法

• A、能力测试
• B、心理测试
• C、评价中心技术
• D、血液成就测试

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：