以同样的测评与选拔工具,按照同样的方法,对于相同的对象再次进行测评与选拔,所得先后结果间的一致性程度,即()
第1题:
关于对照试验,下列说法中错误的是()
第2题:
人员测评与选拔活动的中心与纽带是()
第3题:
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第4题:
在稳定性信度中,影响再次测评结果的因素是()
第5题:
第6题:
复本信度
结构信度
再测信度
评分者信度
第7题:
可重复性和可再现性原则是指无论谁执行测评,依照同样的要求,使用同样的方法,对每个测评实施过程的重复执行都应该得到同样的测评结果。可再现性体现在不同测评者执行相同测评的结果的一致性。可重复性体现在同一测评者重复执行相同测评的结果的一致性
客观性和公正性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求
符合性原则是指无论谁执行测评,依照同样的要求,使用同样的方法,对每个测评实施过程的重复执行都应该得到同样的测评结果。可再现性体现在不同测评者执行相同测评的结果的一致性。可重复性体现在同一测评者重复执行相同测评的结果的一致性
符合性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求
第8题:
对
错
第9题:
用标准物质(或参比样品)与待测样品同时进行相同的分析测定
用标准方法(或参比方法)与待测方法同时进行相同的分析测定
除不加样品外,完全按照样品测定的同样操作步骤和条件进行测定
所得结果可用于检验和校正样品测定值
第10题:
对
错
第11题:
复本信度
再测信度
内在一致性信度
评分者信度
第12题:
再测信度
评分者一致性信度
内部一致性信度
表面一致性信度
第13题:
人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第14题:
测评与选拔标准体系的建立,必须要求以一定的客体为对象。
第15题:
组织对测评与选拔的结果进行跟踪时,在多次测评项目中可以尝试采用不同的测评工具。
第16题:
所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
第17题:
副本信度
结构信度
再测信度
评分者信度
第18题:
对
错
第19题:
对
错
第20题:
客观性和公正性原则
经济性和可重用性原则
可重复性和可再现性原则
符合性原则
第21题:
可重复性和可再现性原则是指无论谁执行测评,依照同样的要求,使用同样的方法,对每个测评实施过程的重复执行都应该得到同样的测评结果。可再现性体现在不同测评者执行相同测评的结果的一致性。可重复性体现在同一测评者重复执行相同测评的结果的一致性
客观性和公正性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求
符合性原则是指无论谁执行测评,依照同样的要求,使用同样的方法,对每个测评实施过程的重复执行都应该得到同样的测评结果。可再现性体现在不同测评者执行相同测评的结果的一致性。可重复性体现在同一测评者重复执行相同测评的结果的一致性
符合性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求
第22题:
对
错
第23题:
评分者一致性信度
再测信度
内部一致性信度
外部一致性信度