职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。

题目

职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。

相似考题

1.职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。()此题为判断题(对，错)。

2.相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。()

3.如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

4.关于效度，以下说法正确的是A、测验项目质量和数量影响效度B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度C、施测过程影响效度D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E、以上都是

更多“职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。”相关问题

  • 第1题：

    内容效度主要应用于()。

    A、成就测验

    B、能力倾向测验

    C、选拨和分类的职业测验

    D、人格测验


    参考答案：AC

  • 第2题：

    计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫（ ）。

    A．区分效度

    B．逻辑效度

    C．相容效度

    D．构想效度


    正确答案：C

  • 第3题：

    考查测验有效性的指标主要有（ ）、效度和（ ）。


    答案：信度,区分度,
    解析：

  • 第4题：

    职业测验最重要的两种效度是（　　）

    A.内容和构想效度
    B.构想和预测效度
    C.预测和内容效度
    D.内容和表面效度

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第6题：

    测验到想要测验的心理特质的程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:B

  • 第7题：

    通过考察测验的区分效度可以来确定测验的（）。

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标效度
    • D、相容效度

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种。

    正确答案： 预测效度,内容效度
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。
    A

    时间效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    分析和检验观更可靠性常用的方法有（）
    A

    测验再测验法和裂半法

    B

    内容效度和统计效度

    C

    内容效度和结构效度

    D

    积差相关法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法运用的是（　　）。
    A

    逻辑效度

    B

    构想效度

    C

    相容效度

    D

    区分效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

    A．内容效度

    B．效标关联效度

    C．预测效度

    D．构想效度


    正确答案：A
    解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

  • 第14题：

    计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是巳有 效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（ ）。

    (A)区分效度 （B)逻辑效度
    (C)相容效度 （D)构想效度


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    内容效度适用于下列哪些测验？( )

    A.成就测验
    B.某些用于选拔和分类的职业测验
    C.能力倾向测验
    D.人格测验

    答案：A,B
    解析：
    心理测量的基本理论；经典测量理论；测量的信度与效度。 内容效度是指一个测验实际测到的内容与所想要测量的内容之间的吻合程度。成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合，而结构效度适用于C、D选项。

  • 第16题：

    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）

    A项目效度

    B内容效度

    C效标关联效度

    D结构效度


    B
    略

  • 第17题：

    分析和检验观更可靠性常用的方法有（）

    • A、测验再测验法和裂半法
    • B、内容效度和统计效度
    • C、内容效度和结构效度
    • D、积差相关法

    正确答案:A

  • 第18题：

    适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。

    • A、时间效度
    • B、内容效度
    • C、效标关联效度
    • D、结构效度

    正确答案:B

  • 第19题：

    测验的质量指标主要有（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难度
    • D、区分度
    • E、准确度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）
    A

    项目效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    考查测验有效性的指标主要有____、效度和____。

    正确答案： 信度,区分度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于效度，以下说法哪项正确?（　　）
    A

    效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

    B

    测验项目质量和数量影响效度

    C

    施测过程影响效度

    D

    被试心身状态和样本团体的特点影响效度

    E

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于效度，以下说法正确的是（）。
    A

    测验项目质量和数量影响效度

    B

    被试心身状态和样本团体的特点影响效度

    C

    施测过程影响效度

    D

    效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

    E

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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