企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试

题目

企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。

  • A、笔试
  • B、机试
  • C、情景模拟
  • D、面试
相似考题

1.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

2.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

3.（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试

4.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

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  • 第1题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).

    A: 心理测验

    B: 情景模拟考试

    C: 面试

    D: 能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.

  • 第2题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第3题：

    ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

    A:心理测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:面试

    答案：D
    解析：
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第4题：

    招聘测试的主要方法有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、模拟测试
    • E、演讲

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）

    • A、笔试
    • B、机试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:D

  • 第6题：

    在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、机试
    • D、情景模拟

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试

    E

    管理层决策


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人员选拔的主要方法有( )
    A

    笔试

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    诊断面试

    E

    情景模拟


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    机试

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    心理测试

    E

    体检


    正确答案： E,D
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第11题：

    单选题
    在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    机试

    D

    情景模拟


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )
    A

    心理测试

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    情景模拟


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第14题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第15题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试
    • E、管理层决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、机试
    • D、情景模拟

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。

    • A、情景模拟
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、面试

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    这些列员工招聘测验方法中，最常用的是(   )
    A

    心理测试

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
    A

    笔试

    B

    机试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
    A

    情景模拟

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。
    A

    笔试

    B

    机试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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