回忆法,又叫复现法。他要求被试者把他所具有的知识以某种方式再现出来;再现法,要求被试者把特定的知识与其他的知识加以区分。
第1题:
要使头脑中的知识能够深化必须具备的条件是()
第2题:
知识考试主要是通过()的形式,对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。
第3题:
要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的()基本方式。
第4题:
投射测验法最早是一种测定人格的工具,是给被试者一组意义不清的刺激,让被试者加以解释,从他的解释中推断他的人格特点,后来应用于广告心理学中。属于封闭式提问方式的一种。
第5题:
苏格拉底把帮助别人获得知识的教学方式称之为()。
第6题:
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。
第7题:
知识考试简称(),主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。
第8题:
具备学习新知识所必备的感性经验或基础知识
具有把新学的材料与头脑中已有的知识经验联系起来的
具有把新旧知识联系起来的方法和实际操作
具有把新学的知识与已有的知识区分开来
第9题:
发现法
讲授法
演示法
助产术
第10题:
第11题:
理解
记忆
回忆法
识记
复现法
第12题:
工程知识
知识产权
专有工程设备
技术诀窍
工程经验
第13题:
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是()。
第14题:
基于文献的知识发现法
第15题:
在严格控制的条件下,有目的地给被试者某种刺激,以引发他的某种行为反应,从而加以研究,找出某种心理活动的规律,或者说找出事物的某种因果联系。这种研究方法叫问卷法。
第16题:
艾宾浩斯提出的记忆方法是()。
第17题:
美国社会心理学家阿希做了一个实验。他给被试者看一张列有聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情等五种品质的表格,要求被试者想像一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想像为一个理想的友善的人。然后,他把这张表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这五种品质想像出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。上述实验说明了什么问题?如何克服该实验所揭示的效应?
第18题:
他听课很认真,把重要的知识都()下来了。
第19题:
索绪尔把语言区分为语言结构和言语。他认为语言结构是一种代码,而言语则是()。
第20题:
心理测试
知识考试
情景模拟
面试
第21题:
第22题:
回忆法
再现法
节省法
再认法
第23题:
对
错