情境模拟技术有哪些？

题目

情境模拟技术有哪些？

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1.情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

2.情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。()A.完全正确B.完全错误C.无错误，但不完备D.部分错误

3.经常用到的控制观察法有()。A、情境压力设计B、想象情境设计C、模拟情境设计D、模糊情境设计

4.哪些属于情境模拟的具体方法有()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:心理测试D:公文处理

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  • 第1题：

    情境模拟是研究处于不同情境下人们的()，而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。

    A.态度或动机

    B.态度或行为

    C.行为或能力

    D.行为或意志


    参考答案：B

  • 第2题：

    模拟测评的主要形式有()。

    A.公文处理

    B.即兴发言

    C.模拟会议

    D.情境模拟

    E.民意测验


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    情绪的主观体验的测量方法主要是

    A.量表法
    B.生物反馈技术
    C.情绪识别技术
    D.情境模拟技术

    答案：A
    解析：
    情绪的主要体验主要通过被试报告其直接感受到的经验进行测量，其测量方法就是量表法。

  • 第4题：

    最常用的情境模拟方法有()。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演法
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

  • 第5题：

    （）一般不用信息技术提供的互动模拟情境来实现。

    • A、万有能力
    • B、种子的受精过程
    • C、原子和分子概念
    • D、血液

    正确答案:D

  • 第6题：

    情境模拟是研究处于不同情境下人们的（），而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。

    • A、态度或动机
    • B、态度或行为
    • C、行为或能力
    • D、行为或意志

    正确答案:B

  • 第7题：

    情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？


    正确答案:评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。

  • 第8题：

    模拟测评的主要形式有（）。

    • A、公文处理
    • B、即兴发言
    • C、模拟会议
    • D、情境模拟
    • E、民意测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    模拟测评的主要形式有（）。
    A

    公文处理

    B

    即兴发言

    C

    模拟会议

    D

    情境模拟

    E

    民意测验


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    常见的模拟线性调制技术有哪些？它们各有何特点？

    正确答案： 1.常见的模拟线性调制技术是幅度调制。
    2.幅度调制信号，在波形上，它的幅度随基带信号规律而变化；在频谱结构上，它的频谱完全是基带信号频谱在频域内的简单搬移，这种搬移是线性的。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    经常用到的控制观察法有（）。
    A

    情境压力设计

    B

    想象情境设计

    C

    模拟情境设计

    D

    模糊情境设计


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。


    参考答案：面试

  • 第14题：

    评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）

    A.文本框技术
    B.无领导小组讨论
    C.角色扮演
    D.案例分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心技术。 文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。

  • 第15题：

    最常用的情境模拟方法有( )。

    A:决策模拟竞赛法
    B:角色扮演
    C:公文处理模拟法
    D:案例分析
    E:无领导小组讨论

    答案：C,E
    解析：
    情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法主要有两种，一种是公文处理模拟法，又称公文筐测试;另一种是无领导小组讨论法。

  • 第16题：

    常见的模拟线性调制技术有哪些？它们各有何特点？


    正确答案: 1.常见的模拟线性调制技术是幅度调制。
    2.幅度调制信号，在波形上，它的幅度随基带信号规律而变化；在频谱结构上，它的频谱完全是基带信号频谱在频域内的简单搬移，这种搬移是线性的。

  • 第17题：

    情境模拟


    正确答案:是指根据应聘者申请的职位，编制一套与该职位实际工作性质与内容相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

  • 第18题：

    自制打击乐器发出的声音、人体乐器发出的声音、塑料瓶模拟的水声与蛙鸣声、揉搓报纸模拟的风雨声、盆桶发出的雷电声、口技模拟的鸟叫声等等。这在创设音乐教学情境中属于（）。

    • A、语言创设情境
    • B、光线创设情境
    • C、美术创设情境
    • D、音源创设情境

    正确答案:D

  • 第19题：

    什么是情境模拟测试？


    正确答案:情境模拟测试是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。

  • 第20题：

    模拟调制技术包括哪些技术？


    正确答案: 1.常见的模拟调制技术包括幅度调制（AM）
    2.频率调制（FM）
    3.相位调制（PM），以及将上述调制方法结合的复合调制技术和多级调制技术。

  • 第21题：

    问答题
    情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？

    正确答案： 评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    评价中心的核心技术是情境模拟测试。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    情境模拟技术有哪些？

    正确答案： 评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。
    解析： 暂无解析

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