做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案

题目

做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

  • A、人员测评要达到的目标
  • B、确定测评的内容
  • C、成立测评小组
  • D、设计测评方案
相似考题

1.从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。A.目的B.主体C.实体D.过程

2.人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。

3.人力资源管理变革的变革首先应该体现在招聘过程中。()此题为判断题(对，错)。

4.()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

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  • 第1题：

    人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工作是什么?


    参考答案人力资源管理的最高目标，就是要“激活人”，调动全体人员的积极性和创造性。
    　　(1)人力资源管理的具体目标主要表现在三个方面:
    　　一是保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;
    　　二是最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展;
    　　三是维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，从而使组织的人力资
    　　本得到应有的提升与扩充。
    　　(2)为了达成这些目标，我们要做好三项工作
    　　第一，要科学、高效地进行人力资源管理。第二，要完善管理制度和营造良好的管理环境，使人始终处于积极、主动和奋发向上的精神状态。
    　　第三，给组织中的人们以动力、压力和各种规范等，激发他们的潜能。

  • 第2题：

    企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()


    答案：√

  • 第3题：

    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。


    正确答案:工作分析

  • 第4题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    在讲究减灾和防灾的情况下，首先应该从人的因素角度出发。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。

    • A、目的
    • B、主体
    • C、实体
    • D、过程

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。

    正确答案： 1）组织架构的调整和优化
    2）岗位设置、人员配置、员工招聘
    3）薪酬体系和奖金计划
    4）员工培训和发展计划
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    社会本位论确定教育目的不应该从人的本性需要出发，应该从社会需要出发，社会的需要时确定教育目的的唯一依据。观点：

    正确答案： 个人的发展有赖于社会，没有社会需要就谈不上个人的教育和发展；教育除社会目的之外，没有其他目的；教育成果只能以社会功能来衡量。这种说法过分强调人对社会的依赖，完全否定教育目的对个体的依存，否认了教育对象对教育的影响，把教育的社会目的绝对化、唯一化，甚至认为“个人不可能成为教育的目的。”观点过于极端。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()


    答案：×

  • 第14题：

    在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。()


    答案:正确

  • 第15题：

    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

    • A、人员测评要达到的目标
    • B、确定测评的内容
    • C、成立测评小组
    • D、设计测评方案

    正确答案:A

  • 第16题：

    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

    • A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
    • B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
    • C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
    • D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

    正确答案:A

  • 第17题：

    CIO是从企业的全局和整体需要出发，直接领导与主持全企业的信息资源管理工作的企业高层管理人员。CIO产生于信息管理发展的竞争情报阶段。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    社会本位论确定教育目的不应该从人的本性需要出发，应该从社会需要出发，社会的需要时确定教育目的的唯一依据。观点：


    正确答案:个人的发展有赖于社会，没有社会需要就谈不上个人的教育和发展；教育除社会目的之外，没有其他目的；教育成果只能以社会功能来衡量。这种说法过分强调人对社会的依赖，完全否定教育目的对个体的依存，否认了教育对象对教育的影响，把教育的社会目的绝对化、唯一化，甚至认为“个人不可能成为教育的目的。”观点过于极端。

  • 第19题：

    战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
    A

    核心

    B

    关键

    C

    基础

    D

    目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）
    A

    从人事管理到人本主义管理

    B

    从人事管理到人力资源管理

    C

    从人本主义管理到人力资源管理

    D

    从人力资源管理到战略人力资源管理

    E

    从战略人力资源管理到全面人力资源管理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
    A

    人员测评要达到的目标

    B

    确定测评的内容

    C

    成立测评小组

    D

    设计测评方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    微观人力资源管理是指 ( )
    A

    对一个国家的人力资源实施的管理

    B

    全局性的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    国家层面的人力资源管理


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    填空题
    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

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