人员素质测评有效性的决定因素之一是()
第1题:
人员素质测评的最后一个步骤,也是最重要的一环是()。
第2题:
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
第3题:
()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
第4题:
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()
第5题:
对于人员素质测评,下列说法恰当的是()
第6题:
人员素质测评的效度是指()
第7题:
建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评,就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评,并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的()作用。
第8题:
被测评人员是否配合
测评员是否称职
被测评人员的素质高低
测评工具的科学性
第9题:
人员素质测评的过程
人员素质测评的手段
人员素质测评的人员
人员素质测评与选拔报告
第10题:
人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
第11题:
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
第12题:
人员素质测评报告
人员素质测评指标
认知测验
能力测验
第13题:
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第14题:
人员素质测评组织中,()阶段需要明确测评的目的和对象,并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
第15题:
人员素质的测评与选拔是可以量化的,判断一个事物是否能被测评,主要看它是否满足哪些条件?
第16题:
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
第17题:
下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有()。
第18题:
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
第19题:
第20题:
选定被测评的对象
确定测评机构
分析测评结果
撰写测评报告
第21题:
人员测评的标量
人员测评的准则
人员测评的有指数导工作
人员测评指标
第22题:
测评的分类
测评的有效性
测评的评价
测评的分析
第23题:
模糊测评
现场测评
隐蔽测评
评判测评