首因效应误差

题目

首因效应误差

相似考题

1.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应

2.()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差 B:感情效应。 C:晕轮效应 D:首因效应

4.饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差()A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应

参考答案和解析
正确答案:指受测评者观察形成的第一印象影响而产生的测评误差。
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  • 第1题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

    A:分布误差
    B:后继效应
    C:首因效应
    D:个人偏见
    E:晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第2题：

    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().

    A:对比效应
    B:首因效应
    C:非语言行为误差
    D:负面印象加重误差

    答案：C
    解析：
    本题考查面试偏差.非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断.

  • 第3题：

    以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因误差
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现，导致测评结果的误差。

  • 第4题：

    首因效应误差


    正确答案:指受测评者观察形成的第一印象影响而产生的测评误差。

  • 第5题：

    以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、近因误差
    • D、首因效应

    正确答案:C

  • 第6题：

    因为先了解到的一些缺点就此辐射到其后认识的所有方向，认为某人每个方面一定都很差，这体现了传统人事测评的哪方面不足？（）

    • A、晕轮误差
    • B、首因效应
    • C、偏见误差
    • D、投射作用

    正确答案:A

  • 第7题：

    在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、对比效应误差
    • C、与我相似误差
    • D、首因效应误差

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。

    • A、晕轮效应误差
    • B、中心化倾向误差
    • C、首因效应和近因效应误差
    • D、评价标准主观性太强

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。
    A

    对比效应

    B

    首因效应

    C

    非语言行为误差

    D

    负面印象加重误差


    正确答案： C
    解析： 本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

  • 第10题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
    A

    晕轮效应

    B

    感情效应

    C

    近因误差

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。

    A.晕轮效应
    B.感情效应
    C.近因误差
    D.首因效应

    答案：C
    解析：
    近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现，导致测评结果的误差。

  • 第14题：

    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

    A:对比效应
    B:首因效应
    C:非语言行为误差
    D:负面印象加重误差

    答案：C
    解析：
    本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

  • 第15题：

    晕轮误差亦称()。

    A.首因效应
    B.晕轮效应
    C.晕云错误
    D.晕圈错误
    E.光环效应

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第16题：

    测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、首因效应
    • D、近因误差

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）。

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮误差
    • D、测评内容片面

    正确答案:D

  • 第19题：

    通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免（）。

    • A、晕轮效应
    • B、逻辑误差
    • C、首因效应
    • D、近因效应
    • E、刻板印象
    • F、溢出效应

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第20题：

    多选题
    通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免（）。
    A

    晕轮效应

    B

    逻辑误差

    C

    首因效应

    D

    近因效应

    E

    刻板印象

    F

    溢出效应


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）
    A

    晕轮效应

    B

    感情效应

    C

    首因效应

    D

    近因误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    因为先了解到的一些缺点就此辐射到其后认识的所有方向，认为某人每个方面一定都很差，这体现了传统人事测评的哪方面不足？（）
    A

    晕轮误差

    B

    首因效应

    C

    偏见误差

    D

    投射作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    首因效应误差

    正确答案： 指受测评者观察形成的第一印象影响而产生的测评误差。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
    A

    晕轮效应误差

    B

    中心化倾向误差

    C

    首因效应和近因效应误差

    D

    评价标准主观性太强


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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