人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
题目
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
- A、测评主体的确定
- B、测评客体的确定
- C、测评方法的选择
- D、测评与选拔标准体系的设计
相似考题
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化 -
第2题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误 -
第3题：
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一 -
第4题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:正确 -
第5题：
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
正确答案:正确 -
第6题：
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
- A、心理测验法
- B、面试法
- C、评价中心技术
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正确答案:A,B,C,D -
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（2）择要性与完整性的统一
（3）明确性与独立性的统一
（4）主观性与客观性的统一解析： 暂无解析 -
第10题：
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B测评客体的确定
C测评方法的选择
D测评与选拔标准体系的设计
正确答案： A解析： 暂无解析 -
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单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计
B人员测评与选拔标准体系应用
C人员素质测评的量化
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正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。正确答案： 综合报告解析： 暂无解析 -
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正确答案:正确 -
第14题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A -
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人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。
正确答案:综合报告 -
第17题：
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
正确答案: （1）针对性与普遍性的统一
（2）择要性与完整性的统一
（3）明确性与独立性的统一
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正确答案:信度 -
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多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法
B面试法
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特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
2、面试法
特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
3.评价中心技术
特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
4.履历档案分析
特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对
B错
正确答案： 对解析： 不应该 -
第23题：
问答题人员测评与选拔标准体系的作用是什么？正确答案： （1）有利于促进人员与工作岗位的物化连接。
（2）有利于提高测评与选拔的科学性、客观性。
（3）有利于统一观点，深化认识。解析： 暂无解析