根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A、雇佣劳动关系B、聘用劳动关系C、录用劳动关系D、个体劳动关系

题目

根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.

  • A、雇佣劳动关系
  • B、聘用劳动关系
  • C、录用劳动关系
  • D、个体劳动关系
相似考题

1.劳动关系根据主体和内容分类不包括( )A.广义劳动关系B.狭义劳动关系C.相对劳动关系D.集体劳动关系

2.劳动经济关系不包括（）A.就业B.分配C.社会保险D.劳动保护

3.心理咨询师为了更容易判断不同临床资料之间的纵向、横向及逻辑关系，应该（）。单选A. 按临床资料的性质进行分类整理 B. 按临床症状的性质进行分类整理 C. 根据需要编制分类整理程序 D. 根据需要使用恰当的分类表

4.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为()。A..企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系D.外商投资企业劳动关系

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  • 第1题：

    在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

    A.组织权
    B.劳动指挥权
    C.奖惩权
    D.劳动就业权

    答案：D
    解析：
    本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。

  • 第2题：

    根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

    A.异化的合法化
    B.工作本身的特性
    C.客观的利益差异
    D.雇佣关系的性质

    答案：B
    解析：
    【知识点】劳动关系冲突的根本根源。冲突的根本根源包括异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。故选B

  • 第3题：

    下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.

    • A、口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）
    • B、固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）
    • C、全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）
    • D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）

    正确答案:C

  • 第4题：

    断层的分类可根据两盘相对移动性质、断层走向与岩层（）关系、断层发育时期进行。

    • A、产状
    • B、性质
    • C、走向
    • D、组合

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动关系根据主体和内容分类不包括（）.

    • A、广义劳动关系
    • B、狭义劳动关系
    • C、相对劳动关系
    • D、集体劳动关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。

    • A、个别劳动关系
    • B、国有企业的劳动关系
    • C、集体劳动关系
    • D、私营企业劳动关系

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？


    正确答案: 根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以分下列几部分：
    1）一是就业调控法
    2）二是就业管理法
    3）三是反就业歧视法
    4）四是特殊群体就业保障法
    5）五是就业服务法
    6）六是职业培训
    7）七是就业援助法
    8）八是失业保险法

  • 第8题：

    单选题
    劳动关系根据主体和内容分类不包括（）
    A

    广义劳动关系

    B

    狭义劳动关系

    C

    相对劳动关系

    D

    集体劳动关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.
    A

    雇佣劳动关系

    B

    聘用劳动关系

    C

    录用劳动关系

    D

    个体劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
    A

    企业的劳动关系

    B

    国家机关的劳动关系

    C

    事业单位的劳动关系

    D

    外商投资企业劳动关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.
    A

    口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）

    B

    固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）

    C

    全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）

    D

    公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在劳动关系中，雇主的权利不包括（  ）。
    A

    组织权

    B

    劳动指挥权

    C

    奖惩权

    D

    劳动就业权


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。

    A: 异化的合法化
    B: 工作本身的特性
    C: 客观的利益差异
    D: 雇佣关系的性质

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    支持贫困劳动力劳务输出政策不包括（）。

    • A、设立转移就业交通补贴
    • B、分类开展精准公共就业服务
    • C、深化省内外劳务协作
    • D、能发展

    正确答案:D

  • 第15题：

    贫困劳动力劳务输出的方式不包括（）。

    • A、转移就业交通补贴
    • B、高原林业
    • C、分类开展精准公共就业服务
    • D、深化省内外劳务协作

    正确答案:B

  • 第16题：

    劳动经济关系不包括（）

    • A、就业
    • B、分配
    • C、社会保险
    • D、劳动保护

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。

    • A、企业的劳动关系
    • B、国家机关的劳动关系
    • C、事业单位的劳动关系
    • D、外商投资企业劳动关系

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。

    • A、国有企业劳动关系
    • B、三资企业劳动关系
    • C、自雇劳动关系
    • D、个体组织劳动关系

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。
    A

    国有企业劳动关系

    B

    三资企业劳动关系

    C

    自雇劳动关系

    D

    个体组织劳动关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括(　)。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    劳动经济关系不包括（）
    A

    就业

    B

    分配

    C

    社会保险

    D

    劳动保护


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？

    正确答案： 根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以分下列几部分：
    1）一是就业调控法
    2）二是就业管理法
    3）三是反就业歧视法
    4）四是特殊群体就业保障法
    5）五是就业服务法
    6）六是职业培训
    7）七是就业援助法
    8）八是失业保险法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： C
    解析：

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