用人单位裁减人员时，应该遵守什么程序？

题目

用人单位裁减人员时，应该遵守什么程序？

相似考题

1.用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。

2.关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。A．裁员程序不合法B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

3.用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.20%B.10%C.15%D.25%

4.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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  • 第1题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案: （1）与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与本*单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第2题：

    简述用人单位裁减人员的程序。


    正确答案: 裁员是集中地辞退员工，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
    1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
    2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
    3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
    4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
    5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

  • 第3题：

    什么情况下可以裁减人员，裁减人员的程序和要求有哪些？


    正确答案: （一）用人单位有下列情形之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
    （1）依照企业破产法规定进行重整的；
    （2）生产经营发生严重困难的；
    （3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    （二）裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
    （1）与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要抚养老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

  • 第4题：

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案:应当优先留用下列人员：
    （1）与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与该单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第6题：

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？


    正确答案: 用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

  • 第7题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有（）。

    • A、用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、用人单位与劳动者协商一致
    • C、听取工会或者职工的意见
    • D、裁减人员方案向劳动行政部门报告

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    问答题
    用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？

    正确答案： ①与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    ②订立无固定期限劳动合同的；
    ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？

    正确答案： 用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
    A

    用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

    B

    用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

    C

    裁减人员方案经向劳动行政部门报告

    D

    裁减人员方案经职工代表大会报告


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有()。
    A

    用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B

    用人单位与劳动者协商一致

    C

    听取工会或者职工的意见

    D

    裁减人员方案向劳动行政部门报告


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核劳动合同的解除。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第12题：

    问答题
    用人单位裁减人员时，应该遵守什么程序？

    正确答案： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
    （1）依照企业破产法规定进行重整的；
    （2）生产经营发生严重困难的；
    （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？


    正确答案: ①与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    ②订立无固定期限劳动合同的；
    ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第14题：

    用人单位延长工作时间应遵守什么规定？


    正确答案:一般每日不得超过一小时；如有特殊原因，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且向劳动者支付加班费。

  • 第15题：

    用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。

    • A、3
    • B、5
    • C、6
    • D、8

    正确答案:C

  • 第16题：

    上、下乘客时，须遵守什么安全程序？


    正确答案: 禁止把很轻的物品（如纸，塑料薄膜或木片等）放置在直升飞机的着陆区域。其它物品（如夹板，波纹状金
    属板和大快玻璃）也不应放置在着陆区域，因为它们会妨碍直升飞机的安全着陆。每位乘客必须从前面或飞行员那边接近直升飞机。 走向直升飞机时，必须遵守飞行员的指令。严禁从直升飞机的尾部接近直升飞机或在直升飞机后面走 来走去。在直升飞机上的红色闪动防撞灯熄灭前，任何乘客都不允许接近直升飞机。乘客不得走近旋翼，尤其是尾部的旋翼，禁止从直升飞机的尾桁下面穿过。任何人都不得在直升飞机的着陆区内跑动。靠近或乘坐直升飞机时，必须佩戴听力保护装置。下机时，乘客应缓慢有序地离开直升飞机。他们应一直坐在其位置上，直到飞行员叫他们下机为止。只有在设施上的直升飞机着陆指挥员的直接监督下，乘客才能走下飞机。接近或走下一架旋翼在转动的直升飞机时，所有乘客都不得戴帽子，包括安全帽。任何时候都不能将任何东西放在头顶上。

  • 第17题：

    用人单位裁减人员的程序是：用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

    • A、15日
    • B、30日
    • C、60日
    • D、90日

    正确答案:B

  • 第18题：

    依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）

    • A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
    • B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
    • C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告
    • D、裁减人员方案经职工代表大会报告

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中，用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    简述用人单位裁减人员的程序。

    正确答案： 裁员是集中地辞退员工，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
    1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
    2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
    3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
    4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
    5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    贷款发放时遵守的基本程序是什么？

    正确答案： 建立信贷关系、客户申请、经营社受理、贷款业务调查、审查、贷审会审议、审批（或按权限咨询）、与客户签订信贷合同、发放贷款、贷款发放后的管理、贷款收回。
    解析： 暂无解析

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