什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
题目
什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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第1题：
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效().A:中断
B:中止
C:救济
D:终结答案：B解析：本题考查劳动争议仲裁时效的中止.劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止. -
第2题：
对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是()。A.时效期间为2个月
B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请答案：D解析：2020版教材P169 / 2019版教材P168
本题考察的是：仲裁时效。按照 《 劳动争议调解仲裁法 》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由 ，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出 。 -
第3题：
什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
正确答案: 所谓劳动争议仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，等待阻碍时效进行的法定事由或者原因消除后，仲裁时效期间继续计算的法律制度。那么，具有哪些法定事由会导致仲裁时效中止呢？根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下两项事由可以导致仲裁时效中止：
（1）不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。一般来讲，自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争、戒严、紧急状态，都可以构成不可抗力。因为发生这些情形，客观上阻碍了权利人依法正常行使权利，因而法律规定时效中止，即暂时停止计算时效期间，等待不可抗力消失，时效期间重新计算。
（2）其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。实践中，权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人，或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力，或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等，一般可以构成正当理由。 -
第4题：
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
- A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
- B、仲裁时效期间有中断和中止情形
- C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
正确答案:D -
第5题：
下列有关诉讼时的表述中，正确的是（）。
- A、诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算
- B、权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一
- C、只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的
- D、诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效
正确答案:C -
第6题：
什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？
正确答案:仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间归于无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 -
第7题：
有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
- A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
- B、中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
- C、申请仲裁期间暂时停止
- D、阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
正确答案:B -
第8题：
问答题什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？正确答案： 所谓劳动争议仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，等待阻碍时效进行的法定事由或者原因消除后，仲裁时效期间继续计算的法律制度。那么，具有哪些法定事由会导致仲裁时效中止呢？根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下两项事由可以导致仲裁时效中止：
（1）不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。一般来讲，自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争、戒严、紧急状态，都可以构成不可抗力。因为发生这些情形，客观上阻碍了权利人依法正常行使权利，因而法律规定时效中止，即暂时停止计算时效期间，等待不可抗力消失，时效期间重新计算。
（2）其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。实践中，权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人，或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力，或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等，一般可以构成正当理由。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？正确答案： 仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）A中止
B中断
C救济
D终结
正确答案： A解析： 参见教材P248 -
第12题：
问答题什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？正确答案： 仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间归于无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。解析： 暂无解析 -
第13题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续答案：A,B,C解析：《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。 -
第14题：
什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？
正确答案: 时效，是指一定的事实状态经过一定的时间导致一定法律后果的法律制度。时效制度包括实体法中的时效制度和程序法中的时效制度。劳动争议仲裁时效属于程序法中的时效制度，是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限。也就是说，当事人申请劳动争议仲裁应当在有效的期限内提出，否则超过有效的法定期间，丧失通过仲裁途径寻求法律保护其合法权益的机会。建立劳动争议仲裁时效制度，是为了敦促当事人及时行使法律赋予公民的权利，以便尽快解决当事人间的矛盾和纠纷，恢复经济秩序、社会秩序，维护和促进稳定、和谐的社会关系。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定主要有两个内容：第一，劳动争议仲裁时效的法定期间为一年。即劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限是一年。当事人提出劳动争议仲裁申请应当在法定期间提出。这里需要说明一点，1995年1月1日起施行的劳动法规定，劳动争议仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。这一时效期间短于劳动争议调解仲裁法规定的时效期间。根据立法法第八十三条关于“新法优于旧法”的规定，自劳动争议调解仲裁法施行之日起，应当以劳动争议调解仲裁法的规定为准，即劳动争议仲裁时效期间为一年，不适用劳动法规定的“六十日”。第二，劳动争议仲裁时效的法定期间的起算点。根据规定，劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，到下一年的同一日，为劳动争议仲裁时效一年的法定期间。如何理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？我们认为，知道或者应当知道其权利被侵害之日，一般是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据日常情况、一般规律或者权利人所处环境能推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。 -
第15题：
劳动争议案件审理中，从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算。
正确答案:错误 -
第16题：
劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。
- A、因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
- B、因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
- C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- D、劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
正确答案:C -
第17题：
下列有关诉讼时效的表述中，错误的有（）。
- A、诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算
- B、权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一
- C、只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行
- D、诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效
正确答案:A,B,D -
第18题：
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）
- A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
- B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
- C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
- D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
正确答案:C -
第19题：
下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
- A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
- B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
- C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
- D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
正确答案:C,D -
第20题：
单选题下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B仲裁时效期间有中断和中止情形
C仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题下列有关诉讼时效的表述中，错误的有（）。A诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算
B权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一
C只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行
D诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效
正确答案： B,D解析： （1）诉讼时效期间自当事人“知道”自己的权利被侵害之日起计算，因此选项A错误；（2）权利人提起诉讼是诉讼时效“中断”的法定事由之一，因此选项B错误；（3）诉讼时效中止的法定事由发生之后，以前经过的时效期间仍然有效，待法定事由消失后，时效继续进行，因此选项D错误。 -
第22题：
问答题什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？正确答案： 时效，是指一定的事实状态经过一定的时间导致一定法律后果的法律制度。时效制度包括实体法中的时效制度和程序法中的时效制度。劳动争议仲裁时效属于程序法中的时效制度，是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限。也就是说，当事人申请劳动争议仲裁应当在有效的期限内提出，否则超过有效的法定期间，丧失通过仲裁途径寻求法律保护其合法权益的机会。建立劳动争议仲裁时效制度，是为了敦促当事人及时行使法律赋予公民的权利，以便尽快解决当事人间的矛盾和纠纷，恢复经济秩序、社会秩序，维护和促进稳定、和谐的社会关系。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定主要有两个内容：第一，劳动争议仲裁时效的法定期间为一年。即劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限是一年。当事人提出劳动争议仲裁申请应当在法定期间提出。这里需要说明一点，1995年1月1日起施行的劳动法规定，劳动争议仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。这一时效期间短于劳动争议调解仲裁法规定的时效期间。根据立法法第八十三条关于“新法优于旧法”的规定，自劳动争议调解仲裁法施行之日起，应当以劳动争议调解仲裁法的规定为准，即劳动争议仲裁时效期间为一年，不适用劳动法规定的“六十日”。第二，劳动争议仲裁时效的法定期间的起算点。根据规定，劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，到下一年的同一日，为劳动争议仲裁时效一年的法定期间。如何理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？我们认为，知道或者应当知道其权利被侵害之日，一般是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据日常情况、一般规律或者权利人所处环境能推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。A当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C申请仲裁期间暂时停止
D阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
正确答案： D解析： 暂无解析