什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

题目

什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

相似考题

1.下列关于劳动法的说法,错误的是()。A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系D.劳动法只调整劳动关系

2.下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

3.劳动法基本原则的特点是（ ）。 A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范 B.不同的法律部门有着不同的基本原则 C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性 D.基本原则具有高度的权威性 E.劳动法的基本原则是调整劳动关系的基本准则

4.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

参考答案和解析
正确答案: 劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。
更多“什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？”相关问题

  • 第1题：

    劳动法的基本原则具有的特点是（　　）?。

    A.劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范
    B.不同的法律部门有着不同的基本原则
    C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性
    D.基本原则具有高度的权威性
    E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②不同的法律部门有着不同的基本原则；?
    ③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性。?

  • 第2题：

    （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第3题：

    以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有()

    A:具有高度的权威性
    B:具有高度的稳定性
    C:其稳定性低于劳动法
    D:其权威性低于劳动法律制度
    E:反映了所调整劳动关系的特殊性

    答案：A,B,E
    解析：
    不同的法律部门有着不同的基本原则.劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。故E项说法正确。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化.基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则则是相对稳定的。故B项说法正确，C项说法错误。基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触.基本原则适用于所有的劳动关系。故A项说法正确.D项说法错误。

  • 第4题：

    劳动法基本原则的特点有（ ）。


    A.反映了所调整的劳动关系的特殊性

    B.反映了劳动法律部门的本质和特点

    C.劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范

    D.具有高度的稳定性

    E.具有高度的权威性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范；②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性。

  • 第5题：

    什么是包装？它在储存中起到怎样的作用？
    包装是在流通过程中保护产品、方便储运、促进销售，按一定技术方法而采用的容器、材料及辅助物等的总体名称；也指为了达到上述目的而采用容器、材料和辅助物的过程中，施加一定技术方法等的操作活动。
    包装在储存中的作用：
    1）方便计数
    2）方便交接验收
    3）缩短接收、发放时间、提高速度及效率
    4）便于商品堆、码、叠放
    5）节省仓库空间，进而节省仓容
    6）良好的包装可以抵御储存环境对商品的侵害
    略

  • 第6题：

    劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。

    • A、前者在效力层次上比后者高
    • B、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
    • C、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
    • D、劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
    • E、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    劳动法的基本原则特点是（）。

    • A、劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范
    • B、不同的法律部门有着不同的基本原则
    • C、劳动法的基本原则有着高度的稳定性
    • D、基本原则具有高度的权威性
    • E、劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？


    正确答案:劳动关系的一般特征主要表现在：
    （1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
    （2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
    （3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
    （4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

  • 第9题：

    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
    • B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第10题：

    劳动法律关系的特征包括（）。

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是双务关系
    • C、劳动法律关系具有国家的强制性
    • D、劳动法律关系是主体关系
    • E、劳动法律关系是劳务调整的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    问答题
    劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？

    正确答案： 1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；
    2、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；
    3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性；
    4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的属性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
    A

    劳动法和民法的调整对象产生的基础相同

    B

    劳动法律关系与民法的主体不相同

    C

    劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同

    D

    劳动法与民法的调整的原则不完全相同


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    P500-505
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第14题：

    关于劳动法律关系说法正确的是()。

    A:劳动法律关系是劳动关系的抽象形态
    B:劳动法律关系的内容是双反关系
    C:劳动法律关系是双务关系
    D:劳动法律关系具有国家强制性
    E:劳动法律关系不具有国家强制性

    答案：C,D
    解析：
    本题考查的是劳动法律关系的特点。

  • 第15题：

    劳动法基本原则的作用是（　　）。

    A.指导劳动法的制定、修改和废止
    B.指导劳动法的实施
    C.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释
    D.劳动法的基本原则具有强制性
    E.劳动法具有高度的可操作性

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动法基本原则的作用是：(1)指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。(2)指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。(3)劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释。

  • 第16题：

    以下关于劳动法的基本原则，说法正确的是（ ）。

    A.具有高度的权威性
    B.具有高度的稳定性
    C.其稳定性低于劳动法律制度
    D.其权威性低于劳动法律制度
    E.反映了所调整的劳动关系的特殊性

    答案：A,B,E
    解析：
    AD两项，劳动法的基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。BC两项，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。E项，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。

  • 第17题：

    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
    • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？


    正确答案:1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；
    2、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；
    3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性；
    4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的属性。

  • 第19题：

    下列对劳动法的阐述不正确的是（）。

    • A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
    • B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
    • C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
    • D、所以与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于劳动法律关系的表述正确的是（）

    • A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
    • B、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
    • C、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
    • D、在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。

    • A、劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
    • B、劳动法律关系与民法的主体不相同
    • C、劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
    • D、劳动法与民法的调整的原则不完全相同

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    问答题
    什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

    正确答案： 劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动法律关系的特征包括（）。
    A

    劳动法律关系的内容是权利和义务

    B

    劳动法律关系是双务关系

    C

    劳动法律关系具有国家的强制性

    D

    劳动法律关系是主体关系

    E

    劳动法律关系是劳务调整的关系


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容