劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？
题目
劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？
相似考题
参考答案和解析
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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第1题：
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（ ）。
A．劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B．劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
正确答案：B
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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第2题：
下列关于劳务派遣的说法。正确的是（ ）。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A解析：本题考查的是被派遣劳动者的管理。 -
第3题：
关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：C解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位的法定义务（部分）：
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项正确；
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，B项正确；
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C项错误；
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D项正确； -
第4题：
关于劳务派遣中各方权利义务的说法正确的是、（ ）
A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者答案：A,B,C,D解析：A、B、C、D
考点：劳务派遣
讲解：《劳动合同法实施条例》第30条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”故A选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遺协议。”故B选项符合法律规定，当选。第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”故D选项符合法律规定，当选。 -
第5题：
下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。A、被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A解析：被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。 -
第6题：
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。
正确答案:错误 -
第7题：
以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务
- A、用工单位
- B、用工单位班组
- C、劳务派遣班组
正确答案:A -
第8题：
下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（ ）。
- A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- B、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
- D、劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
正确答案:D -
第9题：
单选题下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（ ）。A劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
正确答案： C解析： 参见教材P239 -
第10题：
单选题关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。[2011年真题]A劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
正确答案： A解析：
劳务派遣单位的法定义务包括：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 -
第11题：
多选题关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者
C被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿
E被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合去权益
正确答案： C,D解析： -
第12题：
多选题下列关于劳动派遣的表述错误的是（）A用工单位可以将派遣劳动者在派遣到其他用人单位
B用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者
C劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同
E被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第13题：
关于劳务派遣的下列说法正确的是、()A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬答案：A,D解析：【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。 -
第14题：
在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A：劳务用工单位与被派遣劳动者
B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
C：劳务派遣单位与劳务用工单位
D：雇主与雇员答案：B解析：劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 -
第15题：
关于劳务派遣的说法，错误的是()。A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：A解析：劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 -
第16题：
在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员答案：B解析：劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 -
第17题：
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。2018真题A、用工单位申请，劳务派遣单位协助
B、被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C、劳务派遣单位申请，用工单位协助
D、被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助答案：C解析：本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 -
第18题：
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
正确答案:正确 -
第19题：
下列关于劳动派遣的表述错误的是（）
- A、用工单位可以将派遣劳动者在派遣到其他用人单位
- B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者
- C、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- D、被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同
- E、被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同
正确答案:A,B,D,E -
第20题：
以下哪些选项是正确的？（）
- A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
- D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
正确答案:B,D -
第21题：
判断题劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务A用工单位
B用工单位班组
C劳务派遣班组
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？正确答案： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。解析： 暂无解析