只要有正当理由裁员就是公正裁员.

题目

只要有正当理由裁员就是公正裁员.

相似考题

1.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员

2.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。()

3.仲裁庭有两种组成方式，即（ ）。A．由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成B．由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成C．由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成D．由5名仲裁员组成和由2名仲裁员组成

4.关于仲裁员资格问题,各国规定的一般条件是()A、仲裁员必须是有完全权利能力和行为能力的人B、仲裁员必须是具有国际经济、贸易和法律专业知识的人士C、仲裁员必须是无私、公正和公平的人D、仲裁员必须是与该案件无利害关系的人E、仲裁员可以具有争端一方的国籍

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  • 第1题：

    仲裁庭有两种组成方式，即()。

    A:由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成
    B:由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成
    C:由3名仲裁员组成和由5名仲裁员组成
    D:由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成

    答案：D
    解析：
    本题考查仲裁庭的组成方式。仲裁庭有两种组成方式，即由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成。

  • 第2题：

    企业裁员的类型有（ ）。

    A.经济性裁员
    B.非经济性裁员
    C.绩效评比裁员
    D.结构性裁员
    E.优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第3题：

    北京的李先生和南京的蔡女士因合同纠纷达成仲裁协议，双方依法选定了仲裁员组成仲裁庭审理此案。根据仲裁法律制度的规定，有下列情形之一的，仲裁员必须回避，当事人也有权提出仲裁员回避申请的有（）。

    A.仲裁员A是当事人李先生的近亲属
    B.仲裁员B私自接受当事人蔡女士请客送礼
    C.仲裁员C与本案有利害关系
    D.仲裁员A与本案当事人有其他关系、可能影响公正仲裁

    答案：A,B,C,D
    解析：
    仲裁人员有些下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出仲裁委员会回避申请：（ 1）是本案当事人或当事人、代理人的近亲属；（ 2）与本案有利害关系；（ 3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（注意有其他关系不一定必须回避）（ 4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  • 第4题：

    根据《联合国仲裁示范法》，当事人在对仲裁员的独立性和公正性表示怀疑时，可以对仲裁员提出异议，请求撤换仲裁员，期限为（）内。

    • A、10日
    • B、15日
    • C、20日
    • D、25日

    正确答案:A

  • 第5题：

    仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，兼职仲裁员和专职仲裁员在同一仲裁活动中享有不同权利。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。

    • A、裁员计划
    • B、裁员筛选
    • C、裁员实施
    • D、裁员评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（）。

    • A、仲裁员与案件当事人来自同一地区
    • B、仲裁员与案件有利害关系
    • C、仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系
    • D、仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    只要有正当理由裁员就是公正裁员.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《联合国仲裁示范法》，当事人在对仲裁员的独立性和公正性表示怀疑时，可以对仲裁员提出异议，请求撤换仲裁员，期限为（）内。
    A

    10日

    B

    15日

    C

    20日

    D

    25日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    结构性裁员

    C

    优化性裁员

    D

    破坏性裁员


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
    A

    系统性裁员

    B

    破产裁员

    C

    渐进式裁员

    D

    无预警式直接裁员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    限期裁员

    C

    结构性裁员

    D

    一次性裁员或“闪电裁员”

    E

    优化性裁员


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    企业裁员的类型有()。

    A:经济性裁员
    B:非经济性裁员
    C:绩效评比裁员
    D:结构性裁员
    E:优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第14题：

    下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。

    A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
    B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的
    C.仲裁员私自会见当事人的
    D.仲裁员与本案有利害关系的
    E.仲裁员属于非本地户籍的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    仲裁员有下列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  • 第15题：

    北京的李先生和南京的蔡女士因合同纠纷达成仲裁协议，双方依法选定了仲裁员组成仲裁庭审理此案。根据仲裁法律制度的规定，有下列情形之一的，仲裁员必须回避，当事人也有权提出回避申请的有（　　）。

    A.仲裁员A是当事人李先生的近亲属
    B.仲裁员B私自接受当事人蔡女士请客送礼
    C.仲裁员C与本案有利害关系
    D.仲裁员A与本案当事人有其他关系、可能影响公正仲裁

    答案：A,B,C,D
    解析：
    仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出仲裁员回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（选项A）；（2）与本案有利害关系（选项C)；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的（选项D）；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的（选项B）。

  • 第16题：

    就业保障指的是不裁员，也就是不开人。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？


    正确答案: 公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。
    （1）正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。
    （2）合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行.即提前通知与协商。
    （3）合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。

  • 第18题：

    以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

    • A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
    • B、裁员程序是否合法
    • C、裁员方案是否合法
    • D、确定的被裁人员是否合法

    正确答案:C

  • 第19题：

    问答题
    公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？

    正确答案： 公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。
    （1）正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。
    （2）合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行.即提前通知与协商。
    （3）合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    农村中小金融机构拟运用仲裁制度解决金融纠纷时，以下选择仲裁员的做法错误的是（）
    A

    选择信任的仲裁员

    B

    选择具有专业知识的仲裁员

    C

    选择具有公正品格的仲裁员

    D

    选择符合法定回避条件的仲裁员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业裁员的类型有（）
    A

    经济性裁员

    B

    非经济性裁员

    C

    绩效评比裁员

    D

    结构性裁员

    E

    优化性裁员


    正确答案： A,B
    解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为： ①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力； ②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员； ③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第22题：

    多选题
    关于仲裁员资格问题，各国规定的一般条件是（）
    A

    仲裁员必须是有完全权利能力和行为能力的人

    B

    仲裁员必须是具有国际经济、贸易和法律专业知识的人士

    C

    仲裁员必须是无私、公正和公平的人

    D

    仲裁员必须是与该案件无利害关系的人

    E

    仲裁员可以具有争端一方的国籍


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（）。
    A

    仲裁员与案件有利害关系

    B

    仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系

    C

    仲裁员与案件当事人来自同一地区

    D

    仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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