试述劳动法的调整对象及其主要特征。
题目
试述劳动法的调整对象及其主要特征。
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第1题：
试述脱水分类及其主要特征？
正确答案: 由于体液的主要成分是水和盐，因此，在机体丧失水分的同时，电解质特别是钠离子也发生不同程度的丧失，引起血浆渗透压的不同变化。根据水盐的丧失比例不同，将脱水分为缺水性脱水、缺盐性脱水和混合性脱水三种类型。
（1）缺水性脱水主要以失水为主，失水的比例大于失钠的脱水称为缺水性脱水，又称作高渗性脱水或单纯性脱水。
（2）缺盐性脱水主要以失钠为主，失钠大于失水的脱水称为缺盐性脱水，又称作低渗性脱水。
（3）混合性脱水是多见的一种脱水。其特点是失水与失钠的比例大体相等，血浆渗透压基本未变。因此，这种脱水也称为等渗性脱水。 -
第2题：
劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。
正确答案:正确 -
第3题：
作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？
正确答案:劳动关系的一般特征主要表现在：
（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 -
第4题：
试述民法的调整对象
正确答案: 民法调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系。民法所调整的社会关系包括两部分。一是平等主体间的财产关系；一是平等主体间的人身关系。民法所调整财产关系具有以下特点：1主体地位平等。如相互间有隶属关系，地位不平等，则不为民法调整。2一般是当事人自愿发生的。如果当事人的一方可将自己的意志强加给对方，不能自愿协商的，则这种财产关系也不为民法调整。3受价值规律支配。具备上述特点的财产关系主要是商品经济关系，包括自然人、法人、其他组织之间的财产归属、利用关系和财产流转关系。民法所调整的人身关系的特点主要是：
①主体地位平等，相互间没有支配关系；
②与民事权利的享有和行使有关；
③与主体的人身不可分离并不具有经济内容。这部分人身关系是发生在自然人、法人、其他组织之间的人身关系，包括人格关系和身份关系。 -
第5题：
劳动法调整的对象是（）。
- A、经济关系
- B、劳动法律关系
- C、劳动关系
正确答案:C -
第6题：
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
- A、劳动法有特定的调整对象
- B、劳动法有特定的主体
- C、劳动法有独立的内容体系
- D、劳动法有特定的调整方法
正确答案:A,B,C -
第7题：
问答题试述高层建筑结构类型及其主要特征。正确答案： 根据主要结构所用材料或不同材料的组合可将高层建筑结构分为：钢筋混凝土结构、纯钢结构、钢-混凝土混合结构和钢-混凝土组合结构四种结构类型。后三种可归属于高层建筑钢结构范围，统称髙层建筑钢结构。这三种结构类型的主要特征分别为：
1.纯钢结构
这种结构类型的梁、柱及支撑（含等效支撑，如钢板剪力墙、嵌入式内藏钢板支撑剪力墙和带竖缝的混凝土剪力墙）等主要构件均采用钢材。
该类型主要用于纯框架体系或框架-支撑（等效支撑）体系。
2.钢-混凝土混合结构
这种结构类型的梁、柱构件采用钢材，而主要抗侧力构件采用钢筋混凝土内筒或钢筋混凝土剪力墙。
该类型主要用于框架-内筒体系或框架-剪力墙体系。
3.钢-混凝土组合结构
这种结构类型包括钢骨（型钢）混凝土结构、钢管混凝土结构。该类结构的柱和主要抗侧力构件（筒体、剪力墙等竖向构件）常采用钢骨混凝土或钢管混凝土，而梁等横向构件仍采用钢材。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述我国劳动法调整关系的范围。正确答案： 我国劳动法调整劳动关系的范围包括：
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（3）事业单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
（4）社会团体的劳动关系。社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A劳动法有独立的内容体系
B劳动法有特定的调整方法
C劳动法有特定的主体
D劳动法有特定的调整对象
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第10题：
名词解释题劳动法的调整的对象正确答案： 是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动法的调整对象是什么？正确答案： 劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动法的调整对象有哪些？正确答案： 1.劳动关系；
2.与劳动关系密切联系的其他社会关系。（其中主要调整对象是劳动关系）解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动法的调整对象有哪些？
正确答案:1.劳动关系；
2.与劳动关系密切联系的其他社会关系。（其中主要调整对象是劳动关系） -
第14题：
试述脱水分类、原因及其主要特征。
正确答案: 根据脱水后动物血浆渗透压的变化，将脱水分为高渗性脱水、低渗性脱水和等渗性脱水。
（1）高渗性脱水水的丢失多于盐分的丢失，缺水后动物的血浆渗透压升高。主要是由于饮水不足和失水过多。
（2）低渗性脱水失盐大于失水，动物的血浆渗透压降低的脱水。发生原因主要是：
①补液不当体液大量丢失后过多的补充水分或5％葡萄糖溶液，但未及时补盐。
②失钠过多肾小管重吸收钠能力降低（慢性肾功能不全时）、长期使用利尿剂，同时限制钠盐摄入。
（3）等渗性脱水指动物体液中的盐与水按血浆中的比例丢失，渗透压正常的一类脱水。发生原因主要有呕吐、腹泻、大面积烧伤、软组织损伤等。 -
第15题：
试述我国劳动法调整关系的范围。
正确答案: 我国劳动法调整劳动关系的范围包括：
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（3）事业单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
（4）社会团体的劳动关系。社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。 -
第16题：
试述CMM的分级结构及其主要特征。
正确答案: 初始级：软件过程的特点是无秩序的，有时甚至是混乱的。
可重复级：已建立了基本的项目管理过程，可用于对成本、进度和功能特性进行跟踪。
已定义级：用于管理的和工程的软件过程均已文档化、标准化，并形成了整个软件组织的标准软件过程。
已管理级：软件过程和产品质量有详细的度量标准。
优化级：通过对来自过程方面、来自新概念方面和来自新技术方面的各种有用信息的定量分析，能够持续对过程进行改进。 -
第17题：
劳动法的调整的对象
正确答案: 是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 -
第18题：
劳动法成为独立的法律部门，原因在于（）。
- A、劳动法有特定的调整对象
- B、劳动法有特定的主体
- C、劳动法有独立的内容体系
- D、劳动法有特定的调整方法
正确答案:A,B,C -
第19题：
问答题试述CMM的分级结构及其主要特征。正确答案： 初始级：软件过程的特点是无秩序的，有时甚至是混乱的。
可重复级：已建立了基本的项目管理过程，可用于对成本、进度和功能特性进行跟踪。
已定义级：用于管理的和工程的软件过程均已文档化、标准化，并形成了整个软件组织的标准软件过程。
已管理级：软件过程和产品质量有详细的度量标准。
优化级：通过对来自过程方面、来自新概念方面和来自新技术方面的各种有用信息的定量分析，能够持续对过程进行改进。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述劳动法的调整对象及其主要特征。正确答案： 劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：
（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：
（1）劳动行政关系；
（2）劳动服务关系；
（3）劳动团体关系；
（4）劳动争议处理关系等。
其特征是：
（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动法的调整对象及其特征。正确答案： （1）劳动关系：劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系。
具有以下特征：
1、主体特点：劳动者和用人单位
2、两权分离：劳动力的所有权和使用权分离
3、平等性与从属性相兼容
4、财产性、人身性想兼容
（2）劳动附随关系
1、在内容上：
A.是产生劳动关系的必要前提
B.是随劳动关系附带生产的关系
C.是劳动关系带来的直接后果
2、主体上：劳动附随关系中必有一方主体不是劳动关系当事人，另一方必为劳动关系当事人解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述脱水分类及其主要特征？正确答案： 由于体液的主要成分是水和盐，因此，在机体丧失水分的同时，电解质特别是钠离子也发生不同程度的丧失，引起血浆渗透压的不同变化。根据水盐的丧失比例不同，将脱水分为缺水性脱水、缺盐性脱水和混合性脱水三种类型。
（1）缺水性脱水主要以失水为主，失水的比例大于失钠的脱水称为缺水性脱水，又称作高渗性脱水或单纯性脱水。
（2）缺盐性脱水主要以失钠为主，失钠大于失水的脱水称为缺盐性脱水，又称作低渗性脱水。
（3）混合性脱水是多见的一种脱水。其特点是失水与失钠的比例大体相等，血浆渗透压基本未变。因此，这种脱水也称为等渗性脱水。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述池鱼批量死亡的主要原因及其主要特征？正确答案： 导致养殖鱼类批量死亡的主要原因有发病、缺氧和致毒；
（1）发病：仅某种鱼或其某个年龄段的鱼死亡（暴发病除外），鱼体常伴有病灶；
（2）缺氧：多种鱼按窒息点高低顺序而死，体表少见异常，多在缺氧时段发生；
（3）致毒：各种鱼均会在短时间内相继死亡，且会在死亡前出现垂死挣扎的异常现象。解析： 暂无解析