试论我国工资立法的模式和原则。

法律部门，又称部门法，是指一个国家根据一定原则和标准划分的本国同类法律规范的总称。 (1)法律部门的划分标准。法学界一般认为，法律调整的对象（即社会关系）和法律调整的方法是划分法律部门的两个主要标准。法律调整的对象是划分法律部门的首要标准，法律调整的方法是辅助的、从属的标准。 (2)法律部门的形成原则。法律部门的划分是非常复杂的问题，在遵循客观的标准划分法律部门时，还应当坚持正确的原则。目前法律部门的划分原则主要有：客观原则、合目的性原则、适当平衡原则、辩证发展原则、相对稳定原则和主次原则等。由于划分者的主观情况和意图，注意和强调的角度或者原则、标准有所差别，受到诸多因素影响的程度不同等，法律部门的具体划分也不会是完全一样的，在社会上存在许多不同的划分法也是正常的，但是力求法律部门划分的科学和实用，既合乎逻辑又便于操作，应该是我们共同的方向和目标。 (3)我国法律体系的形成。中国特色社会主义法律体系既与人类政治文明发展的普遍性原则相一致，又与中国社会主义初级阶段的基本国情相适应，与社会主义的根本任务相协调，具有鲜明的中国特色。当代中国法律体系是由统一而多层次的法律规范构成的法律体系。其中，宪法居于核心和统帅地位，是国家的根本大法，具有最高的法律效力，构成当代中国法律体系的法律部门主要有宪法及其相关法、行政法、民商法、经济法、社会法、刑法和程序法七个法律部门。另外，法律体系的形成虽然有客观的基础和标准，但社会的发展会形成新的法律部门或者改变某一法律部门的属性，因此法律体系不会一成不变。当代中国法律体系是开放的和发展的，是一个包容开放发展的法律体系，随着依法治国方略的逐步实施，今后仍将继续制定新的法律和修改原有的法律，使法律体系更加科学和完善。