用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）日。

第5题：

劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。

第6题：

哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资？

第7题：

依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

• A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
• B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
• C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
• D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

第8题：

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后（）日内支付劳动者工资。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

第16题：

用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？

第17题：

劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）

第18题：

劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？

第19题：

劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）

• A、用人单位应当依法支付工资
• B、用人单位可以不支付工资
• C、用人单位不应当支付工资
• D、用人单位可以选择是否支付工资
• E、其工资待遇等同于法定休假日

第20题：

用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。

• A、40
• B、30
• C、20
• D、10

第21题：

第22题：

第23题：