简述集体合同与集体协商的关系？
题目
简述集体合同与集体协商的关系？
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第1题：
（）是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
- A、集体协商
- B、集体协商制度
- C、集体协商机制
- D、团体协商
正确答案:A -
第2题：
简述我国建立平等协商与集体合同的客观必然性？
正确答案:①劳动关系由政府行为向市场行为装边需要通过平等协商与集体合同制度加以规范。
②《劳动法》的颁布和实施为企业推行平等协商与集体合同制度提供了契机。
③推行和建立平等协商与集体合同制度，是向社会主义市场经济转变时期我国工会面临的一项基本任务。
④在改革、发展、稳定的大局中看平等协商与集体合同制度的作用。 -
第3题：
工资集体协商与平等协商、签订集体合同是何关系？
正确答案:平等协商集体合同制度是指工会代表职工与用人单位代表就职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动关系有关的事项，在集体协商一致的基础上签订书面协议的制度。工资是职工的基础生活来源，是企业人工成本的主要组成部分，关系到企业劳动关系双方的利益。因此，工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协商是集体协商的重要组成部分。工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项合同，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。集体合同的期限一般是1-3年，工资集体协商一般情况下一年进行一次。 -
第4题：
简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。
正确答案: 工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不收侵害。 -
第5题：
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
正确答案: A、集体协商的主体；
B、集体协商的内容；
C、集体协商的级别层次；
D、集体合同的签订程序；
E、集体合同的履行；
F、集体合同的争议处理。 -
第6题：
集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？
正确答案: 1、劳动报酬；
2、工作时间；
3、休息休假；
4、劳动安全与卫生；
5、补充保险和福利；（前5点为主要内容）
6、女职工和未成年工特殊保护；
7、职业技能培训；
8、劳动合同管理；
9、奖惩；
10、裁员；
11、集体合同期限；
12、变更解除集体合同的程序；
13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
14、违反集体合同的责任；
15、双方认为应当协商的其他内容。 -
第7题：
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
正确答案: 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：
（1）劳动规章制度的制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有；
（2）劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
（3）劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。 -
第8题：
（）作为劳动关系调整的核心内容。
- A、集体协商
- B、平等协商
- C、民主协商
- D、劳动合同
- E、订立集体合同
正确答案:A,E -
第9题：
问答题简述我国建立平等协商与集体合同的客观必然性？正确答案： ①劳动关系由政府行为向市场行为装边需要通过平等协商与集体合同制度加以规范。
②《劳动法》的颁布和实施为企业推行平等协商与集体合同制度提供了契机。
③推行和建立平等协商与集体合同制度，是向社会主义市场经济转变时期我国工会面临的一项基本任务。
④在改革、发展、稳定的大局中看平等协商与集体合同制度的作用。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题集体协商的目的主要是（）A解决个别劳动争议
B履行集体合同
C签订集体合同
D建立劳动关系的协调机制
正确答案： B解析： 集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。 又名为“集体谈判"。集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。 -
第11题：
问答题简述集体合同与集体协商的关系。正确答案： 集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同已经签订，集体协商即告结束。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国实行平等协商与集体合同制坚持的一般原则？正确答案： 主体独立原则、权利对等原则、工会代表原则、双方合作原则。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述我国实行平等协商与集体合同制坚持的一般原则？
正确答案:主体独立原则、权利对等原则、工会代表原则、双方合作原则。 -
第14题：
简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。
正确答案: 1.主体不同。（代表：一个职工选举；一个是工会选派工会代表）
2.目的不同。（平：为了沟通；集：订立集体合同）
3.程序不同。（平：程序时间形式比较自由，集：有严格的程序）
4.内容不同。（平：内容广泛；集：一般为法律规定的事项）
5.法律效力不同。（平：当事人自觉履行；集：受国家法律保护）
6.法律依据不同。（平：职工民主参与管理的形式；集：劳动法） -
第15题：
什么是集体协商和集体合同？关系是什么？
正确答案: 集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法通过集体协商签订的书面协议。集体协商是劳动关系双方就彼此之间的权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、协调和共决的过程，也是订立集体合同的法定必经程序和实现方式。集体合同是劳动关系双方协商达成一致的成果表现，通常以书面协议形式订立。未经集体协商而签订的集体合同是无效的合同，集体协商的水平影响着集体合同的质量及其可靠性。 -
第16题：
简述集体合同与劳动合同的关系。
正确答案: 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。
其区别在于：
（1）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。
（2）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
（3）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。
（4）适用范围不同。集体合同适用与签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则适用于签订劳动合同劳动者个人和用人单位。
（5）效力不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
（6）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用用书面形式；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。
（7）纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式，即协商、调解、仲裁和诉讼。 -
第17题：
集体协商要约行动，是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。
正确答案:正确 -
第18题：
下列关于集体协商机制的表述，正确的有（）
- A、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制
- B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度
- C、集体协商机制主要包含两项基本制度，一项是集体协商制度，另一项是集体合同制度
- D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
集体协商的目的主要是（）
- A、解决个别劳动争议
- B、履行集体合同
- C、签订集体合同
- D、建立劳动关系的协调机制
正确答案:C -
第20题：
判断题集体协商要约行动，是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。正确答案： A、集体协商的主体；B、集体协商的内容；C、集体协商的级别层次；D、集体合同的签订程序；E、集体合同的履行；F、集体合同的争议处理。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述集体合同与劳动合同的关系。正确答案： 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。
其区别在于：
（1）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。
（2）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
（3）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。
（4）适用范围不同。集体合同适用与签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则适用于签订劳动合同劳动者个人和用人单位。
（5）效力不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
（6）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用用书面形式；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。
（7）纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式，即协商、调解、仲裁和诉讼。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。A集体协商
B集体协商制度
C集体协商机制
D团体协商
正确答案： A解析： 暂无解析