不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？

题目

不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？

相似考题

1.各单位在录用职工时，除( )外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.不适合妇女的工种或者岗位B.领导岗位C.适合妇女的工种或者D.重要岗位

2.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企业可以实行不定时工作制?

3.如果用符号表达职业、工种和岗位的关系,以下表述正确的是()。A、职业≥工种≥岗位B、岗位≥工种≥职业C、工种≥职业≥岗位D、职业=工种=岗位

4.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

参考答案和解析
正确答案:不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
（1）高级管理人员；
（2）外勤、推销人员；
（3）长途运输人员；
（4）长驻外埠的人员；
（5）非生产性值班人员；
（6）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
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  • 第1题：

    作业人员要服从领导和安监人员的指挥，工作时思想集中，坚守作业岗位，未经许可，不得()作业，严禁酒后作业。

    A、从事本工种

    B、安排

    C、从事非本工种


    参考答案：C

  • 第2题：

    用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用或者提高录用标准。

    A．性别

    B．民族

    C．体重

    D．出生地


    正确答案：AB

  • 第3题：

    收费人员必须严格执行以下哪些工作制度？（）

    • A、上岗制度
    • B、交接班制度
    • C、解款制度
    • D、岗位工作制度

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    防暑降温药品发给哪些人员（）。

    • A、高温岗位作业人员
    • B、半高温岗位作业人员（高温岗位修理）
    • C、在露天从事重体力作业的人员
    • D、在室内从事重体力作业的人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。

    • A、标准工时
    • B、不定时
    • C、规定工时
    • D、综合计算工时

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

    • A、劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员
    • B、设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种
    • C、设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合
    • D、工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员
    • E、比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    从事机修、电器、钣金、涂漆的维修技术人员应当熟悉所从事工种的（），并了解汽车或者其他机动车维修及相关政策法规。

    • A、岗位职责
    • B、维修技术
    • C、职业道德
    • D、操作规范

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    撤职只适用于从事管理岗位的管理人员，不适用于列车长。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    从事机修、电器、钣金、涂漆的维修技术人员应当熟悉所从事工种的（），并了解汽车或者其他机动车及相关政策法规。
    A

    岗位职责

    B

    维修技术

    C

    职业道德

    D

    操作规范


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    撤职只适用于从事管理岗位的管理人员，不适用于列车长。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从事机修、电器、钣金、涂漆的维修技术人员应当熟悉所从事工种的（），并了解汽车或者其他机动车维修及相关政策法规。
    A

    岗位职责

    B

    维修技术

    C

    职业道德

    D

    操作规范


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？

    正确答案： 不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
    （1）高级管理人员；
    （2）外勤、推销人员；
    （3）长途运输人员；
    （4）长驻外埠的人员；
    （5）非生产性值班人员；
    （6）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除( )外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

    A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位

    B.妇女不愿意从事的工种或者岗位

    C.单位规定妇女不适合的工种

    D.单位规定妇女不适合的岗位


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（ ）岗位或工种。

    A.辅助人员
    B.操作人员
    C.服务人员
    D.确定劳动定额

    答案：D
    解析：
    按劳动效率计算定额：根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。主要适用于能够确定劳动定额的岗位或工种。

  • 第15题：

    坚守岗位，未经许可，不得从事非本工种作业。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列关于岗位和工种的关系说法正确的是（）。

    • A、一个工种可能包含若干岗位
    • B、岗位界定前先界定工种
    • C、工种确定时宏观行为，岗位是微观的
    • D、一个岗位可能包括若干工种

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的，用人单位可与其解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。

    • A、高级管理人员
    • B、推销人员
    • C、长途运输人员
    • D、特殊需要的职责范围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。
    A

    高级管理人员

    B

    推销人员

    C

    长途运输人员

    D

    特殊需要的职责范围


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）
    A

    劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员

    B

    设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种

    C

    设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合

    D

    工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员

    E

    比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于岗位和工种的关系说法正确的是（）。
    A

    一个工种可能包含若干岗位

    B

    岗位界定前先界定工种

    C

    工种确定时宏观行为，岗位是微观的

    D

    一个岗位可能包括若干工种


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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