我国劳动争议的预防措施主要包括（）A、增强人们的法律意识B、实行劳动合同鉴证制度C、建立并完善调解制度D、加强企业民主管理E、建立健全单位内部劳动规则

题目

我国劳动争议的预防措施主要包括（）

  • A、增强人们的法律意识
  • B、实行劳动合同鉴证制度
  • C、建立并完善调解制度
  • D、加强企业民主管理
  • E、建立健全单位内部劳动规则
相似考题

1.商会(协会)开展预防调解工作的主要职责包括()。A.建立行业性劳动争议预防工作机制B.指导小微型企业建立灵活有效的劳动争议预防机制C.建立健全调解登记、督促履行等制度，完善调解员选聘、培训、工作考评等管理制度D.为调解组织提供必要的办公设施、场所等工作条件

2.劳动关系的调整方式包括（ ）。A.劳动合同规范的调整B.集体合同规范的调整C.民主管理制度的调整D.企业内部劳动规则的调整E.劳动争议处理制度的调整

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。A．民主管理制度 B．企业内部劳动规则 C．劳动合同 D．劳动争议处理制度?

4.用人单位内部劳动规则的内容包括( )。A:劳动纪律B:民主管理制度C:劳动合同管理制度D:劳动岗位规范E:劳动安全卫生制度

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“我国劳动争议的预防措施主要包括（）A、增强人们的法律意识B、实行劳动合同鉴证制度C、建立并完善调解制度D、加强企业民主管理E、建立健全单位内部劳动规则”相关问题

  • 第1题：

    (2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。

    A.劳动合同规范的调整
    B.集体合同规范的调整
    C.民主管理制度的调整
    D.企业内部劳动规则的调整
    E.劳动争议处理制度的调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P334—337
    依据调解手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整，企业内部劳动规则（规章制度）的调整，劳动争议处理制度的调整，国家劳动监督检查制度的调整等。

  • 第2题：

    用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

    A.劳动纪律
    B.民主管理制度
    C.劳动合同管理制度
    D.劳动岗位规范制定规则
    E.劳动安全卫生制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则的内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动安全卫生制度、劳动岗位规范制定规则、其他制度。

  • 第3题：

    我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。

    • A、保障劳动者的就业机会
    • B、建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度
    • C、建立劳动关系三方协商机制
    • D、完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《劳动法》
    • C、《劳动争议调解仲裁法》
    • D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列选项中属于我国完善专业性劳动人事争议调解机制的主要措施有（）。

    • A、指导用人单位加强劳动人事争议源头预防
    • B、建立健全多层次劳动人事争议调解仲裁组织网络
    • C、加强劳动人事争议调解规范化建设
    • D、鼓励支持社会力量参与调解

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    劳动关系调整的方式包括（）。

    • A、劳动合同规范的调整
    • B、企业内部劳动规则的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、劳动争议处理制度的调整
    • E、民主管理制度的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动关系的调整方式为（）

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动合同和集体合同
    • C、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度
    • D、企业内部劳动规则
    • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

    • A、加强法律法规的宣传、教育工作
    • B、依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理
    • C、加强劳动合同管理，注重契约化运行
    • D、加强企业民主管理
    • E、改善劳动条件和工作环境

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
    A

    ①②③

    B

    ①②④⑤

    C

    ③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《劳动法》

    C

    《劳动争议调解仲裁法》

    D

    《国营企业实行劳动合同制暂行规定》


    正确答案： C
    解析： 《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

  • 第11题：

    多选题
    劳动关系的调整方式为（）
    A

    劳动法律法规

    B

    劳动合同和集体合同

    C

    民主管理（职工代表大会、职工大会）制度

    D

    企业内部劳动规则

    E

    劳动争议处理制度和劳动监督检查制度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系调整的方式包括（）。
    A

    劳动合同规范的调整

    B

    企业内部劳动规则的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    劳动争议处理制度的调整

    E

    民主管理制度的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中， （ ） 体现了雇主的意志。

    A 、 民主管理制度
    B 、 企业内部劳动规则
    C 、 劳动合同
    D 、 劳动争议处理制度

    答案：B
    解析：
    企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分， 其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

  • 第14题：

    (2016年5月) 用人单位内部劳动规则的内容包括( ) 。

    A.劳动纪律
    B.民主管理制度
    C.劳动安全卫生制度
    D.劳动岗位规范
    E.劳动合同管理制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P386-388
    用人单位内部劳动规则的内容包括：(1)劳动合同管理制度。(2)劳动纪律。(3)劳动定员定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。(5)劳动安全卫生制度。黑钻压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com (6)其他制度，包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  • 第15题：

    《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。

    • A、完善企业用人制度体系
    • B、完善劳动关系调整体系
    • C、及时妥善处理劳动争议
    • D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用

    • A、①②③
    • B、①②④⑤
    • C、③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、民主管理制度和企业内部劳动规则
    • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）

    • A、完善企业用人制度体系
    • B、完善劳动关系调整体系
    • C、及时妥善处理劳动争议
    • D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）

    • A、依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理
    • B、加强劳动合同管理，注重契约的运行
    • C、加强民主管理，改善劳动条件和工作环境
    • D、定期对影响社会稳定的因素进行排查

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。
    A

    劳动法律法规

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    民主管理制度和企业内部劳动规则

    E

    劳动争议处理制度和劳动监督检查制度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    我国劳动争议的预防措施主要包括（）
    A

    增强人们的法律意识

    B

    实行劳动合同鉴证制度

    C

    建立并完善调解制度

    D

    加强企业民主管理

    E

    建立健全单位内部劳动规则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。
    A

    保障劳动者的就业机会

    B

    建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度

    C

    建立劳动关系三方协商机制

    D

    完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
    A

    民主管理制度

    B

    企业内部劳动规则

    C

    劳动合同

    D

    劳动争议处理制度 


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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