根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）.A、用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B、小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C、小林因住房补贴而与企业发生的争议D、小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E、小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议

题目

根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）.

  • A、用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议
  • B、小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议
  • C、小林因住房补贴而与企业发生的争议
  • D、小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议
  • E、小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议
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1.根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议

2.下列哪一项纠纷不属于劳动争议？( )A.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

3.下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议 B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议 C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议 D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

4.：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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  • 第1题：

    下列争议中属于劳动争议的是()

    A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
    B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
    C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。
    D.小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动争议的特征。劳动争议的特征有：(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；(2) 劳动争议主体之间必须存在劳动关系；(3) 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

  • 第2题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
    B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：B,D
    解析：
    我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

  • 第3题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。 @##

  • 第4题：

    下列争议中，属于劳动争议的是()。

    A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P147页
    劳动争议的范围主要是：
    (1)因确认劳动关系发生的争议；
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    (7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
    (8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
    (9)法律、法规规定的其他劳动争议。@##

  • 第5题：

    根据我国的现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

    • A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
    • D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

    • A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
    • D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    下列选项中，属于社会保险争议的是（）

    • A、因工作调整发生的争议
    • B、因养老金调整而发生的争议
    • C、因工资支付发生的争议
    • D、因高温补贴发生的争议

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。

    • A、某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
    • B、某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
    • C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    • D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中属于社会保险争议的是（）
    A

    因履行劳动合同发生的争议

    B

    因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

    C

    因职工自动离职发生的争议

    D

    社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： C,B
    解析： 考点:不属于劳动争议的情形. 法条：下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理。

  • 第11题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是（　　）。[2013年真题]
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： E,C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列情形不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第12题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是(　　)。
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。

    A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议
    B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
    C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
    D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

    答案：D
    解析：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第14题：

    下列争议中属于劳动争议的是（ ）

    A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。
    B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议，
    C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。
    D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议。

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下列选项中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者。②劳动争议主体之间必须存在劳动关系。③劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第16题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

    A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    一、劳动争议的范围劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第17题：

    下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）

    • A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
    • B、因企业自主进行改制引发的争议
    • C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

    • A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 
    • B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 
    • C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 
    • D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 
    • E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    下列选项中属于社会保险争议的是（）

    • A、因履行劳动合同发生的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
    • C、因职工自动离职发生的争议
    • D、社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列争议中，属于劳动争议的是（）。
    A

    企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

    B

    公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

    C

    退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

    D

    进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的有(　　)。
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　　）。[2012年真题]
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第23题：

    多选题
    下列纠纷属于劳动争议的有（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    C

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    D

    家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

    E

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： E,B
    解析：
    劳动争议的范围主要包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；⑦劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；⑧劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；⑨法律、法规规定的其他劳动争议。

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