更多“简述我国《劳动法》的渊源。”相关问题
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第1题：
下列属于法律渊源的有（ ）。
A.劳动法律 B.劳动规章 C.正式解释
D.我国立法机关批准的相关国际公约 E.地方性劳动法规答案：A,B,C,D,E解析： -
第2题：
我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章答案：A解析：宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止。 -
第3题：
简述我国法的渊源.
正确答案: 1、宪法，国家根本大法。
2、法律。
3、行政法规和部门规章。
4、地方性法规和地方政府规章。
5、自治条列和单行条列。
6、特别行政区法律。7国际条约和轨迹惯例。 -
第4题：
下列属于我国劳动法渊源的有（）
- A、宪法
- B、行政法
- C、民法
- D、经济法
正确答案:A,E -
第5题：
（）是劳动关系的现实形态。
- A、劳动法律原则
- B、劳动法律渊源
- C、劳动法律体系
- D、劳动法律关系
正确答案:D -
第6题：
简述我国行政法的渊源。
正确答案:行政法的渊源是指行政法规范和原则的表现形式，亦即行政法规范和原则的载体。行政法的渊源很多，可以分为一般渊源和特殊渊源两大类。
行政法的一般渊源，是指国家权力机关和行政机关各自制定的规范性法律文件，按照制定主体、效力层次、制定程序，其主要有：
（1）宪法；
（2）法律；
（3）行政法规和规章；
（4）地方性法规、自治条例、单行条例等。
行政法的特殊渊源，是指有关行政法规范和原则的法律解释，及国家权力机关、行政机关与其他国家机关或社会组织共同制定的规范性文件。我国目前主要有以下几种：
（1）有权法律解释；
（2）其他规范性文件；
（3）国际条约、惯例等。 -
第7题：
试述劳动法的渊源。
正确答案: 法律的渊源，是指法律的具体表现形式。劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：
1、宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
2、法律：法律包括我国全国人民代表大会及全国人民代表大会常务委员会制定的有关劳动的基本法。在我国有1997.7.5《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《妇女权益保护法》《安全生产法》《职业病防治法》《公司法》等。
3、行政法规：国务院制定的劳动行政法规。
4、国务院各部委制定的劳动规章。
5、地方性劳动法规。
6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。
7、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件。 -
第8题：
简述我国劳动法的相关年限。
正确答案: （1949.10-1957）年初步建立时期；
（1958-1965）年初步发展时期；
1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制”；
1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》；
1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则；
1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志；
1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》；
1992年颁布《中华人民共和国工会法》；
1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》；
1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生；
1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生，自1995年1月1日执行；
1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志；
1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规。 -
第9题：
问答题简述我国法的渊源。正确答案： 当人中国法的渊源，主要是以宪法为基础的各种制定法及我国缔结或参加的国际条约和认可的贯例等。
1、宪法；
2、法律；
3、行政法规和部门规章；
4、地方性法规和地方政府规章；
5、自行条例和单行条例；
6、特别行政区的法律；
7、国际条约和国际贯例。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列属于法律渊源的有（）。A劳动法律
B劳动规章
C正式解释
D我国立法机关批准的相关国际公约
E地方性劳动法规
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述我国劳动法渊源的种类。正确答案： 劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规答案：A,B,C,D,E解析：劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。 -
第14题：
我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。A: 正式解释
B: 劳动法律
C: 地方性劳动法规
D: 劳动规章
E: 国务院劳动行政法规答案：A,B,C,D,E解析：劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。 -
第15题：
简述我国法的渊源的特点。
正确答案: （1）制定法是我国法的基本渊源。在我国，判例不是法的渊源。
（2）特别行政区法律是我国法的渊源。特别行政区的法律、法规在当代中国法的渊源中属于单独一类。（3）习惯在我国法的渊源中的意义很小。
当代中国的法的渊源，主要是以宪法为基础的各种制定法及我国缔结或参加的国际条约和认可的惯例等。 -
第16题：
简述我国劳动法渊源的种类。
正确答案:劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。 -
第17题：
下列属于法律渊源的有（）。
- A、劳动法律
- B、劳动规章
- C、正式解释
- D、我国立法机关批准的相关国际公约
- E、地方性劳动法规
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。
- A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
- B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
- C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
- D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
正确答案:A,D -
第19题：
简述我国房地产法的渊源。
正确答案: 我国房地产法的渊源主要包括：
（1）宪法；（2）房地产法律；
（3）国务院发布的房地产法规、决议和命令；
（4）最高人民法院的文件；
（5）国务院各部、委发布的命令、指示和规章；
（6）地方立法机关和人民政府发布的房地产管理法规。 -
第20题：
问答题简述我国法的渊源的特点。正确答案： （1）制定法是我国法的基本渊源。在我国，判例不是法的渊源。
（2）特别行政区法律是我国法的渊源。特别行政区的法律、法规在当代中国法的渊源中属于单独一类。（3）习惯在我国法的渊源中的意义很小。
当代中国的法的渊源，主要是以宪法为基础的各种制定法及我国缔结或参加的国际条约和认可的惯例等。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题下列属于我国劳动法渊源的有（）A宪法
B行政法
C民法
D经济法
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述我国《劳动法》的渊源。正确答案： 劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：
1、宪法；
2、法律；
3、行政法规；
4、部门规章；
5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；
6、地方性法规和经济特区法规；
7、地方规章；
8、国际法律文件；
9、国际惯例。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。A正式解释
B劳动法律
C地方性劳动法规
D劳动规章
E国务院劳动行政法规
正确答案： A,E解析： 劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。