劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）.A、产生B、变更C、解除D、终止

题目

劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）.

  • A、产生
  • B、变更
  • C、解除
  • D、终止
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1.下列社会关系中属于劳动法调整的是()A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙之间发生的借贷关系C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D.某民工被企业录用为工人而发生的关系

2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。A．可以B．应当C．有权D．应提前30天

3.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。 A.劳动者丧失劳动能力 B.劳动者死亡 C.劳动法律关系主体变更 D.劳动合同期限届满 E.约定的劳动合同终止条件

4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

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  • 第1题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

    A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
    D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

  • 第2题：

    下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
    A.某私营企业与职工之间的劳动合同
    B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
    C.某公司董事长与公司之時的聘用合同
    D.甲公司与乙公司之间的劳务合同


    答案：A,B,C
    解析：
    。《劳动法》第2条。

  • 第3题：

    以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。

    • A、劳动者丧失劳动能力
    • B、劳动者死亡
    • C、劳动法律关系主体变更
    • D、劳动合同期限届满
    • E、约定的劳动合同终止条件

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

    • A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
    • B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
    • E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）

    • A、某个体餐馆雇佣童工
    • B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位
    • C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业
    • D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（　）

    • A、某私营企业与职工之间的劳动合同
    • B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
    • C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
    • D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
    A

    劳动合同期限届满

    B

    约定的劳动合同终止条件出现

    C

    劳动者违反劳动纪律被除名

    D

    劳动者完全丧失劳动能力或者死亡


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）。
    A

    甲公司与刘某之间不存在劳动关系

    B

    甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

    C

    甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

    D

    刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项A：劳动关系自"用工之日"（2013年1月1日）起建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（3）选项CD://用人单位白用工之日起超过1个月不满1年朱与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付"2倍的工资"，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并"支付经济补偿"。

  • 第10题：

    单选题
    符合法律规定的劳动合同处理方式是（  ）。
    A

    甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

    B

    甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

    C

    甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

    D

    甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。
    A

    可不

    B

    可以

    C

    无需

    D

    应当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。
    A

    劳动者丧失劳动能力

    B

    劳动者死亡

    C

    劳动法律关系主体变更

    D

    劳动合同期限届满

    E

    约定的劳动合同终止条件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
    B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
    C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
    D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    答案：A
    解析：
    被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

  • 第14题：

    A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

    • A、《劳动法》
    • B、《工会法》
    • C、《劳动合同法》
    • D、《民法》

    正确答案:A

  • 第16题：

    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。

    • A、可不
    • B、可以
    • C、无需
    • D、应当

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）。

    • A、产生
    • B、变更
    • C、解除
    • D、终止

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）

    • A、某企业与职工之间的劳动合同
    • B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
    • C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
    • D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。

    • A、劳动合同期限届满
    • B、约定的劳动合同终止条件出现
    • C、劳动者违反劳动纪律被除名
    • D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）。
    A

    产生

    B

    变更

    C

    解除

    D

    终止


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。
    A

    劳动合同期限届满

    B

    当事人约定的劳动合同终止条件出现

    C

    用人单位依法破产、解散或者被撤销的

    D

    劳动者退休、退职的

    E

    劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）
    A

    某个体餐馆雇佣童工

    B

    因身体原因甲与所在单位协议改变岗位

    C

    乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业

    D

    劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
    A

    《劳动法》

    B

    《工会法》

    C

    《劳动合同法》

    D

    《民法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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