劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？
题目
劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？
相似考题
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第1题：
关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C．用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D．用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资答案：C解析：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
300%的工资报酬。 -
第2题：
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定、
A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资答案：C解析：C。本题考点为工资和休息时间的规定。A项错误，应当是不低于当地最低工资标准；依据是《劳动法》第48条第2款的规定。 B项错误，因为工资应当以货币形式支付；依据是《劳动法》第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无放拖欠劳动者的工资。D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
第3题：
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。
- A、用人单位代扣代缴的个人所得税
- B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
- C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资？
正确答案:由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 -
第5题：
用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
正确答案: （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。
（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 -
第6题：
劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？
正确答案:劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。 -
第7题：
关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（）
- A、工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付
- B、用人单位应当将工资支付给劳动者本人
- C、劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领
- D、用人单位可委托银行代发工资
- E、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
正确答案:B,D,E -
第8题：
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）
- A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
- B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
- C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
- D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
正确答案:C -
第9题：
问答题用人单位破产、终止或解散时如何支付劳动者工资？正确答案： 用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？正确答案： 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？正确答案： 劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？正确答案： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。
（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于工资支付的说法，错误的是( )。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资答案：C解析：C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
第14题：
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？
正确答案:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 -
第15题：
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
正确答案: 根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 -
第16题：
劳动者存在哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资？
正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（1）在事假期间的；
（2）无正当理由未提供劳动的；
（3）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 -
第17题：
用人单位破产、终止或解散时如何支付劳动者工资？
正确答案:用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。 -
第18题：
用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）
- A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
- B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
- C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
- D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
在何种情形下，用人单位应按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？
正确答案:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
第20题：
用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资？
正确答案:《江苏省工资支付条例》规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 -
第21题：
问答题劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？正确答案： 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资？正确答案： 《江苏省工资支付条例》规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
C用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
正确答案： C解析：