某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？
题目
某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？
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第1题：
职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A.5
B.10
C.20
D.30答案：C解析：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。 -
第2题：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入答案：C解析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年体假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 -
第3题：
专办员可打印哪些缴存明细（）
- A、本单位名下的所有职工在该单位的缴存明细
- B、本单位名下所有职工某个月份的缴存情况
- C、本单位名下的所有职工所有的缴存明细
- D、本单位名下的某个职工所有的缴存明细
正确答案:A,B -
第4题：
某单位每个月都是在月底缴存住房公积金，如果该单位职工在5月14日辞职并办理个人公积金账户封存，5月底单位缴存住房公积金时，银行（）托收该职工的住房公积金.
- A、会
- B、不会
正确答案:B -
第5题：
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（）。
- A、计时工资和计件工资
- B、加班加点工资
- C、奖金、津贴和补贴
- D、职工福利费
正确答案:A,B,C -
第6题：
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
正确答案: 张某每个月工资6000元，每周工作5天，每天工作5小时，假设一个月是四周，则每天300元，每小时60元。1、安排劳动者延长工作时间的，即在日标准工作时间之外加点，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资的150%支付劳动者工资。因此，每天延长工作时间2小时，一周5天应拿工资60×150%×5×2=900。
2、依法在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时标准的200%支付劳动者工资。因此，每周六，周日工作应拿工资300×200%×2=1200元。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。应此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000+900+1200+2700=10800元 -
第7题：
某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
正确答案: 该单位的下列行为违法：
其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；
其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；
其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；
其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。 -
第8题：
刘某是某中外合资经营企业的职工，他在履行本岗位职责过程中完成了一项发明创造，该项发明创造专利权属于（）。
- A、刘某所有
- B、该单位所有
- C、国家所有
- D、刘某与该单位共有
正确答案:B -
第9题：
劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照（）。
- A、该单位所在地区的平均工资
- B、该单位所有职工平均工资
- C、该单位相同或相近岗位劳动者工资
- D、以上都可以
正确答案:C -
第10题：
单选题职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A5
B10
C20
D30
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？正确答案： 张某每个月工资6000元，每周工作5天，每天工作5小时，假设一个月是四周，则每天300元，每小时60元。1、安排劳动者延长工作时间的，即在日标准工作时间之外加点，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资的150%支付劳动者工资。因此，每天延长工作时间2小时，一周5天应拿工资60×150%×5×2=900。
2、依法在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时标准的200%支付劳动者工资。因此，每周六，周日工作应拿工资300×200%×2=1200元。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。应此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000+900+1200+2700=10800元解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于 ( )A单位所有
B职工个人所有
C单位和职工个人共有
D国家所有
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A:5
B:10
C:20
D:30答案：C解析：不享受当年年休假的情形：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第②、③、④、⑤项情形之一的，不享受下一年度的年休假。 -
第14题：
职工所在单位为职工缴存的住房公积金，在职工提取前归职工所在单位所有。 （ ）答案：错解析：《住房公积金管理条例》第三条规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 -
第15题：
全民所有制单位转让专利申请权或者专的，必须经（）批准。
- A、该单位的职工代表大会
- B、该单位的党委
- C、该单位的主要负责人
- D、上级主管机关
正确答案:D -
第16题：
设某单位所在地的市上年职工平均工资为1万，该单位现有职工600人，该单位现有7名残疾人职工，问该单位是否达比例，如未达比例应缴纳多少保障金。
正确答案: 未达到比例，应缴32000元（安置10.2人）。 -
第17题：
对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是（）。
- A、按照该职工日工资收入的100%支付
- B、按照该职工日工资收入的150%支付
- C、按照该职工日工资收入的200%支付
- D、按照该职工日工资收入的300%支付
正确答案:D -
第18题：
某单位职工因工受伤，住院期间花去医疗费2万元，单位认为该职工在事故中有违反操作规程的过错，要其自负医疗费的20%（该单位没有参加工伤保险），该单位这种做法对吗？为什么？
正确答案:该单位做法不对。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
用人单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据上述规定，该单位应补缴欠缴的工伤保险费用。该职工只要是工伤治疗费用，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，用人单位就应当全额支付，用人单位要求职工个人承担20%是没有依据的。 -
第19题：
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该单位经营状况向工伤职工支付费用。
正确答案:错误 -
第20题：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:D -
第21题：
问答题某单位职工因工受伤，住院期间花去医疗费2万元，单位认为该职工在事故中有违反操作规程的过错，要其自负医疗费的20%（该单位没有参加工伤保险），该单位这种做法对吗？为什么？正确答案： 该单位做法不对。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
用人单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据上述规定，该单位应补缴欠缴的工伤保险费用。该职工只要是工伤治疗费用，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，用人单位就应当全额支付，用人单位要求职工个人承担20%是没有依据的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题设某单位所在地的市上年职工平均工资为1万，该单位现有职工600人，该单位现有7名残疾人职工，问该单位是否达比例，如未达比例应缴纳多少保障金。正确答案： 未达到比例，应缴32000元（安置10.2人）。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照（）。A该单位所在地区的平均工资
B该单位所有职工平均工资
C该单位相同或相近岗位劳动者工资
D以上都可以
正确答案： B解析： 暂无解析