在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
题目
在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：( )
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
正确答案：C
【答案】C
【详解】本题考点为工资和休息时间的规定。A 错误，应当是不低于当地最低工资标准，依据是《劳动法》第48 条第2 款；B 错误，因为工资应当以货币形式支付，依据是《劳动法》第50 条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；D 错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51 条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
第2题：
劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。答案：错解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。. -
第3题：
在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正确答案:法定工作时间；正常劳动 -
第4题：
劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
正确答案:正确 -
第5题：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正确答案:正确 -
第6题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?（ ）
- A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
- B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
- C、加班工资不包括在最低工资之内
- D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
正确答案:A,C,D -
第7题：
下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）
- A、在试用期内的
- B、因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
- C、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
- D、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
判断题劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？正确答案： 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
1）依法行使选举权或被选举权；
2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
3）出任人民法庭证明人；
4）出席劳动规范、先进工作者大会；
5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
6）其它依法参加的社会活动解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。A国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内
C乡镇企业不适用最低工资保障制度
D劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准？正确答案： 《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准
D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
参考答案：A
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第14题：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。
- A、最低劳动报酬
- B、最高劳动报酬
正确答案:A -
第15题：
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
正确答案:正确 -
第16题：
凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
正确答案:错误 -
第17题：
在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
正确答案:正确 -
第18题：
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）
- A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
- B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
- C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
- D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
正确答案:C -
第19题：
《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。
正确答案:错误 -
第20题：
多选题最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。A法定工作时间内依法参加社会活动期间
B劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
C劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
D劳动者依法享受带薪年休假
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正确答案： 法定工作时间,正常劳动解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有（ ）。A用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬
B工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障
C在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
D“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬
E劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资
正确答案： B,E解析：
B项，工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 -
第24题：
多选题最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说法正确的是（ ）。A最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
B劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动
C最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
D最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行
正确答案： D,C解析：
D项，最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订，并将拟订方案报送人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后l4日内未提出修订意见，视为同意。