用人单位订立规章制度有哪些规定？

题目

用人单位订立规章制度有哪些规定？

相似考题

1.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容?

2.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同 ( ) A.在试用期间被证明符合录用条件的 B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

3. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤 B.患病 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化 D.严重违反用人单位规章制度

4.根据《劳动合同法》规定,劳动者有有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:()A.严重违反用人单位的规章制度的B.被依法追究刑事责任的C.不接受安全教育的D.违章操作的

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  • 第1题：

    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
    B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
    C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
    D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

    答案：D
    解析：
    【知识点】用人单位劳动的规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件:一是内容合法不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。故选D

  • 第2题：

    用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。

    A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
    B.用人单位未订立书面劳动合同的
    C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
    D.未出具解除或终止劳动合同证明
    E.用人单位违反《工会法》的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③未依法提供劳动合同文本；④违法约定试用期；⑤违法解除或终止劳动合同；⑥招用与其他用人单位存在劳动关系者；⑦违法延长劳动者工作时间的法律责任；⑧违反工资支付规定的法律责任；⑨违反劳动安全规定的法律责任；⑩非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；违反劳动监察规定的法律责任；违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；违法扣押证件的法律责任。

  • 第3题：

    劳动保障监察的事项（ ）。


    A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

    C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

    D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

    E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动保障监察的事项 劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
    (2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
    (3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
    (4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
    (5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
    (6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
    (7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
    (8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
    (9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？


    正确答案:劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

  • 第5题：

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。

    • A、劳动者受用人单位的劳动管理
    • B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
    • C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    • D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    • E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。

    • A、劳动者提出订立固定期限劳动合同
    • B、严重违反用人单位规章制度
    • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
    • D、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

    • A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
    • B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
    • C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
    • D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

    正确答案:D

  • 第8题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于规章制度，以下表述不正确的是（）。
    A

    用人单位应当依法完善规章制度

    B

    用人单位规章制度向劳动者公示

    C

    用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

    D

    用人单位规章制度内容应合法合理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动保障监察的事项包括（）
    A

    用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B

    用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

    C

    用人单位领导人的管理能力

    D

    职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

    E

    劳动单位与劳动者订立劳动合同的情况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。
    A

    严重违反用人单位的规章制度

    B

    严重失职，给用人单位造成重大损害

    C

    被依法追究刑事责任

    D

    劳动者不能胜任工作


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项D，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。本题D选项表述不全面。

  • 第12题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（  ），用人单位可随时解除劳动合同。
    A

    非因公负伤

    B

    劳动者不能胜任工作

    C

    劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变

    D

    严重违反用人单位规章制度


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
    B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
    C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
    D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（　　）等条件的，劳动关系成立。

    A.劳动者受用人单位的劳动管理
    B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
    C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P504
    劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    知识点：劳动法律关系
    劳动法律关系的特征
    事实劳动关系的认定材料、成因

  • 第15题：

    县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查？（）

    • A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
    • B、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
    • C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
    • D、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    劳动保障监察的事项包括（）

    • A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
    • B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
    • C、用人单位领导人的管理能力
    • D、职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
    • E、劳动单位与劳动者订立劳动合同的情况

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）

    • A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的
    • B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的
    • C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的
    • D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。

    • A、严重违反用人单位的规章制度
    • B、严重失职，给用人单位造成重大损害
    • C、被依法追究刑事责任
    • D、劳动者不能胜任工作

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。

    • A、用人单位和劳动者达成了口头劳动合同
    • B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
    • C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    • D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查？（）
    A

    用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

    B

    用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

    C

    劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

    D

    用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？

    正确答案： 劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。
    A

    用人单位和劳动者达成了口头劳动合同

    B

    用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

    C

    劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

    D

    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    用人单位订立规章制度有哪些规定？

    正确答案： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    解析： 暂无解析

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