一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（）A、个体劳动B、共同劳动C、简单劳动D、复杂劳动

题目

一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（）

  • A、个体劳动
  • B、共同劳动
  • C、简单劳动
  • D、复杂劳动
相似考题

1.一般劳动者的劳动,不需要专门训练和培养的是哪种劳动?()A.简单劳动B.私有劳动C.复杂劳动D.公有劳动

2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行

3.用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 B:劳动者开始享受基本养老保险待遇 C:劳动者达到法定退休年龄 D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

4.复杂劳动是需要经过专门训练和培养，具有一定_________________的劳动者所从事的劳动。

更多“一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（）”相关问题

  • 第1题：

    从事特种作业的劳动者，经过专门培训即可进行特种作业。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    需要经过一定的专门教育和训练后，劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    需要经过专门训练和培养，具有一定文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动是（）

    • A、物化劳动
    • B、活劳动
    • C、简单劳动
    • D、复杂劳动

    正确答案:D

  • 第4题：

    从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    《劳动法》规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。

    • A、与劳动者协商一致
    • B、依法进行经济性裁员
    • C、劳动者患病时不能从事原有工作
    • D、劳动者有严重违纪、违法和违规行为
    • E、劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    复杂劳动，就是指需要经过专门培养和训练，具有一定知识和技能才能胜任的劳动。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　）

    • A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
    • B、劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
    • D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    判断题
    《劳动法》规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    简单劳动，就是不需过任何专门培养和训练，一个健全的人都能从事的劳动。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    需要经过专门训练和培养，具有一定文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动是（）
    A

    物化劳动

    B

    活劳动

    C

    简单劳动

    D

    复杂劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
    A

    劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的

    B

    劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    从事特种作业的劳动者，经过专门培训即可进行特种作业。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    简单劳动，就是不需过任何专门培养和训练，一个健全的人都能从事的劳动。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    从事特种作业的劳动者不一定需要经过专门培训并取得特种作业资格。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    复杂劳动被当作简单劳动的倍加，是因为（）。

    • A、从事简单劳动不需要专门的学习和训练
    • B、从事复杂劳动需要专门的学习和训练
    • C、决定商品价值量的社会必要劳动时间以简单劳动为尺度
    • D、脑力劳动比体力劳动更加繁琐

    正确答案:C

  • 第19题：

    从事技术工种的劳动者上岗前必须经过（）

    • A、培训
    • B、训练
    • C、培养
    • D、教育

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    复杂劳动，就是指需要经过专门培养和训练，具有一定知识和技能才能胜任的劳动。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    需要经过一定的专门教育和训练后，劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）
    A

    劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作

    B

    劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作

    C

    劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律

    D

    劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（）
    A

    个体劳动

    B

    共同劳动

    C

    简单劳动

    D

    复杂劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容