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  • 第1题:

    简述公司各单位对企业年金基金管理机构所提供的管理服务绩效评估的主要内容。


    正确答案:各单位对企业年金基金各管理机构所提供的管理服务,采用量化评分的方法,进行年度考核评分。评估内容主要包括:管理运营、信息披露、客户服务、增值服务。法人受托机构评估内容还包括管理监督和投资业绩;托管人评估内容还包括投资监督。

  • 第2题:

    员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的按原职级P-I档执行动态调整。

    • A、“称职”或“良好”
    • B、“优良”或“良好”
    • C、“优秀”或“良好”
    • D、“优秀”或“优良”

    正确答案:A

  • 第3题:

    柜员考核分为年度考核和季度考核,年度考核等级决定柜员()

    • A、当年基本工资的级档
    • B、次年基本工资的级档
    • C、当年绩效工资的发放系数
    • D、次年绩效工资的发放系数

    正确答案:B

  • 第4题:

    根据《国家电网公司企业年金基金管理机构绩效评估管理暂行办法》,各单位对各年金管理机构所提供的管理服务,采用()的方法,进行年度考核评分。


    正确答案:量化评分

  • 第5题:

    根据《关于印发国家电网公司企业年金基金管理机构绩效评估管理暂行办法的通知》,出现什么情形时,公司委托评估受托单位与当事管理机构进行诫勉谈话?


    正确答案:(1)年度绩效等级为D级的。
    (2)法人受托机构、帐户管理人、托管人当年绩效评估排名最后一名。
    (3)投资管理人当年绩效评估排名后二名。
    (4)投资管理人连续两个季度综合收益率(时间加权收益)排名后二名的。
    (5)与当事管理机构进行诫勉谈话的其他事项。

  • 第6题:

    根据《江苏省道路运输从业人员信用管理办法》,下列属于评定从业人员为AAA级的必备条件之一是()。

    • A、上两个年度信用等级连续为AA级以上
    • B、上个年度信用等级为AA级以上
    • C、上个年度信用等级为AAA级以上
    • D、上三个年度信用等级连续为A级以上

    正确答案:A

  • 第7题:

    问答题
    根据《关于印发国家电网公司企业年金基金管理机构绩效评估管理暂行办法的通知》,出现什么情形时,公司委托评估受托单位与当事管理机构进行诫勉谈话?

    正确答案: (1)年度绩效等级为D级的。
    (2)法人受托机构、帐户管理人、托管人当年绩效评估排名最后一名。
    (3)投资管理人当年绩效评估排名后二名。
    (4)投资管理人连续两个季度综合收益率(时间加权收益)排名后二名的。
    (5)与当事管理机构进行诫勉谈话的其他事项。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    简述公司各单位对企业年金基金管理机构所提供的管理服务绩效评估的主要内容。

    正确答案: 各单位对企业年金基金各管理机构所提供的管理服务,采用量化评分的方法,进行年度考核评分。评估内容主要包括:管理运营、信息披露、客户服务、增值服务。法人受托机构评估内容还包括管理监督和投资业绩;托管人评估内容还包括投资监督。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    根据《国家电网公司企业年金基金管理机构绩效评估管理暂行办法》,各单位对各年金管理机构所提供的管理服务,采用()的方法,进行年度考核评分。

    正确答案: 量化评分
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述公司企业年金管理机构绩效评估结果的应用范围。

    正确答案: (1)作为公司企业年金管理机构备选范围选择和调整的依据。
    (2)作为受托人对投资管理人进行企业年金基金增量和存量资产分配的依据。
    (3)作为受托人制定和调整企业年金基金战略资产配置策略的依据。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    参照年度供方绩效综合评价分级,以下对应正确的是()。
    A

    85分以上为A级供应商

    B

    B级供应商为良好供应商

    C

    C级供应商为淘汰供应商


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    柜员考核分为年度考核和季度考核,年度考核等级决定柜员()
    A

    当年基本工资的级档

    B

    次年基本工资的级档

    C

    当年绩效工资的发放系数

    D

    次年绩效工资的发放系数


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    员工年度绩效等级系数为1.05,职级分为无变化,次年基本薪金上浮5%,对应上年的年度绩效等级为()

    • A、优秀
    • B、优良
    • C、良好
    • D、称职

    正确答案:C

  • 第14题:

    在《竞聘管理规范》中规定,班组长竟聘资格要求:上一年度绩效等级为()及以上。

    • A、有待改进
    • B、合格
    • C、良好
    • D、优秀

    正确答案:C

  • 第15题:

    简述公司企业年金管理机构绩效评估结果的应用范围。


    正确答案: (1)作为公司企业年金管理机构备选范围选择和调整的依据。
    (2)作为受托人对投资管理人进行企业年金基金增量和存量资产分配的依据。
    (3)作为受托人制定和调整企业年金基金战略资产配置策略的依据。

  • 第16题:

    公司各单位企业年金基金的()纳入公司企业年金基金管理机构绩效评估范围。

    • A、法人受托机构
    • B、账户管理人
    • C、托管人
    • D、投资管理人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    企业年金基金管理机构绩效评估应遵循哪些原则?


    正确答案: 公司企业年年金基金管理机构绩效评估工作应遵循以下原则:
    (1)依法合规原则。
    (2)客观公正原则。
    (3)全面有效原则。

  • 第18题:

    员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的执行原职级及职级分位。

    • A、“称职”或“良好”
    • B、“优良”或“优秀”
    • C、“优良”或“良好”
    • D、“称职”或“优良”

    正确答案:B

  • 第19题:

    单选题
    公司企业年金基金管理机构投资绩效评估,采用基于企业年金基金收益率的量化分析方法,由()进行季度跟踪分析和年度考核评分。
    A

    评估受托单位

    B

    受托人

    C

    委托人

    D

    投资管理人


    正确答案: D
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  • 第20题:

    多选题
    公司企业年金基金绩效考核结果运用中,出现下列()情况,有关单位应与当事管理机构进行诫勉谈话。
    A

    因管理机构的主观因素导致企业年金基金单个投资组合产生20万元以下损失的

    B

    投资管理人管理单个投资组合季度亏损3%以上的

    C

    投资管理人管理单个投资组合连续两个季度出现亏损的

    D

    投资管理人管理单个投资组合年度出现亏损,且未超过3%的


    正确答案: B,A
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  • 第21题:

    单选题
    按照年度供方绩效综合评价被评为B级的供应商为()供应商。
    A

    良好

    B

    一般

    C

    淘汰


    正确答案: B
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  • 第22题:

    多选题
    公司各单位企业年金基金的()纳入公司企业年金基金管理机构绩效评估范围。
    A

    法人受托机构

    B

    账户管理人

    C

    托管人

    D

    投资管理人


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    公司年金管理机构年度绩效等级为B级(良好)是下列哪种情况()。
    A

    75≤评分<90

    B

    75≤评分<85

    C

    70≤评分<85

    D

    70≤评分<80


    正确答案: C
    解析: 暂无解析