张某在某公司工作，月工资为八千元。签订合同时，合同明确约定公司所开出的工资中包含社会保险费，不再提供任何的福利待遇。以后所有社会保险的问题，应由自己解决，公司不再承担任何责任。由于张某对社会保险不太了解，也就同意了公司提出的条件，与公司签订了为期三年的劳动合同。工作以后，张某为解决自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一部分钱，向保险公司投保了一份商业保险。后来，张某通过法律咨询才知道，企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务，因此，张某要求公司为他缴纳社会保险。公司以劳动合同有约定，张某已经向保险公司投保
题目
张某在某公司工作，月工资为八千元。签订合同时，合同明确约定公司所开出的工资中包含社会保险费，不再提供任何的福利待遇。以后所有社会保险的问题，应由自己解决，公司不再承担任何责任。由于张某对社会保险不太了解，也就同意了公司提出的条件，与公司签订了为期三年的劳动合同。工作以后，张某为解决自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一部分钱，向保险公司投保了一份商业保险。后来，张某通过法律咨询才知道，企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务，因此，张某要求公司为他缴纳社会保险。公司以劳动合同有约定，张某已经向保险公司投保了商业保险为由，拒绝了张某的请求，张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例中该公司做法有何问题？说明理由。
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第1题：
根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同
B．如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金
C．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算
D．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
正确答案：AD
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第2题：
以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿?（ ）A．公司提出并与张某协商一致解除劳动合同B．公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某提出解除劳动合同C．公司被依法宣告破产，劳动合同终止D．张某在试用期间被证明不符合录用条件，公司提出解除合同
正确答案：ABC
根据《劳动合同法》第46条规定，ABC当选。D选项中，由于劳动者过错而导致用人单位提出解除合同，不支付劳动补偿。 -
第3题：
张某应聘到一家医疗器械销售公司做销售,劳动合同签订前公司向张某指出,由于销售工作的特殊性,又之后,张某应向公司缴纳2000元的风险抵押金,张某为了得到这个工作机会,便答应了公司的要求,在签订合同时约定张某离职时,在不存在任何经济纠纷的前提下,公司向张某最好风险抵押金。公司此做法并没有违反国家相关的法律或规定。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第4题：
张某以自己为被保险人向某保险公司投 保了人身保险,保险金额10万元。按照张某的真实年龄,张某应支付保险费1万元,但是张某隐瞒了真实年 龄,只缴纳了 8000元保险费。保险合同到期，张某要 求保险公司支付保险金,保险公司此时发现张某隐瞒 了真实年龄。以下说法正确的是:（ )
A.保险合同无效，张某无权要求保险公司支付保险金
B.保险公司有权解除保险合同
C.保险公司只能要求张某补缴2000元保险费
D.保险公司有权仅向张某支付8万元保险金答案：D解析：。《保险法》第32条。本题中张某的真实年 龄符合合同约定的年龄限制，即使合同成立没有超过 2年，保险公司也不能解除合同，所以B选项不正确。 保险公司可以要求张某补缴保险费，也可以按照实付 保险费与应付保险费的比例支付，即支付8万元保险 费，所以D选项正确。 -
第5题：
（2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
下列关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是（ ）。A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同
B.可随时通知解除劳动合同
C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同
D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同答案：B解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 -
第6题：
某保险公司接到一份特殊的索赔申请：刘某于2000年12月为其妻王某投保了一份养老保险，并经妻子同意将受益人确定为自己。2003年12月，刘某与王某离婚。离婚后，王某与张某结婚，而刘某仍然按期缴纳这笔保险费用。2004年年底，王某因车祸意外身故，刘某及张某同时向保险公司提出了索赔申请。保险公司应向（）赔付。
- A、刘某
- B、张某
- C、刘某与张某
- D、王某的家人
正确答案:A -
第7题：
甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。 张某有什么途径来维护自己的权益？
正确答案:张某可以向劳动行政部门举报或者投诉，由劳动监察对单位的违法行为进行纠正。 -
第8题：
单选题张某为其妻子投保保险金额为50万元的终身寿险，投保时，张妻的实际年龄为35周岁，但张某在投保单中申报的张妻年龄为38周岁。根据保险公司该产品的费率表，35周岁女性应交纳的年保费为500元，38周岁女性应交纳的年保费为600元。投保时，保险公司未发现张某年龄申报错误，按每年600元收取保费。此后，张某每年都按时交纳了保费。十年后，保险公司发现张某申报的其妻的年龄错误，保险公司应（）。A解除保险合同
B向张某退还多交的保险费100元
C不退还张某多交的保险费
D向张某退还多交的保险费1000元
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
不定项题（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。A甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C甲公司与王某的约定不具有法律效力，经双方应当依法补缴社会保险费
D甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
正确答案： D解析： -
第10题：
不定项题本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的是（）。A甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。A张某只能自己承担所有的医疗费等费用
B甲公司有权拒绝承担任何费用
C张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇
D甲公司应当向张某支付工伤保险待遇
正确答案： B解析： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 -
第12题：
不定项题本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（）。A约定试用期为1个月不合法
B约定试用期内工资为1000元合法
C约定每月加班时间不超过40小时不合法
D约定每年带薪休假3天合法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少300元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:
(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?
(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?
(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?
参考答案：(1)根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定,社会保险是国家强制保险,即使劳动者提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。因此,用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是无效的,应该依法予以纠正。
(2)公司如不为李某补缴社会保险,根据《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(3)《劳动合同法》第三十八第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;《劳动合同法》第四十六条第一款规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由,解除劳动合同,同时要求公司支付其经济补偿。
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第14题：
2012年1月，王某应聘到南京某工贸公司工作，双方签订了一份劳动合同，期限为2012年1月1日至2012年12月31日，双方约定月工资2050元。2012年12月31日，劳动合同期满，双方办理了终止劳动合同手续。这时，王某发现公司一直未为其缴纳社会保险费，遂于2013年1月向市劳动和社会保障监察机构投诉，要求公司补缴社会保险费。
劳动监察机构受理后调查，王某反映情况属实。但该公司负责人称，王某的工资是2050元，其中包括基本工资1800元、社会保险费200元和全勤奖50元。因每月工资中已包含了社会保险费，所以如果王某要求向社会劳动保险处缴纳社会保险费，首先应退还单位2012年已发放的社会保险费，合计为2400元。劳动监察机构责令公司为王某补缴社会保险费。思考问题：
1、劳动监察机构为什么责令该公司为王某补缴社会保险费？
2、如果该公司能出示工资中包含社会保险费的有效证据，还需要为王某补缴社会保险费吗？
答案：1.劳动监察机构根据劳动法规定责令公司为王某补缴社会保险费。
解析：《中华人民共回和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的情况，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
答案：2.如果该公司能出示工资中包含社会保险费的有效证据，一样需要为王某补缴社会保险费。
解析：《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。除了以下三种情复况，其他只要存在劳动关系，都应该缴纳社保。
1、公司聘请退休人员，合同归于劳务合同，可以不必交制纳社保。
2、实习生与校园存在着归属关系，签订实习协议，不需要交纳社保。
3、隶归于新单位招聘协保人员。即劳务差遣人员，已经有劳务公司给其交纳了必定的社保。
社保是国家强制缴纳的，企业还是应该严格按照规定来，不要抱侥幸心理，以免引起劳动纠纷。
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第15题：
共用题干
张某与甲保险公司签订了财产保险合同，为自己的轿车投保了财产险，轿车的保险价值为20万元，保险金额为10万元，与乙保险公司签订了人身保险合同，为自己投保了意外伤害险，保险金额为10万元，某日张某驾车出行时与一横穿马路的卡车相撞，张某被撞伤致残，轿车被严重撞毁，经鉴定，轿车的价值损失了80%，甲保险公司向张某赔偿了8万元，乙保险公司向张某赔偿了7万元，以下说法正确的是：
A:甲保险公司向张某赔偿后，可以要求肇事者向自己赔偿8万元
B:乙保险公司向张某赔偿后，可以要求肇事者向自己赔偿7万元
C:甲保险公司向张某赔偿后，张某有权要求肇事者赔偿2万元
D:乙保险公司向张某赔偿后，张某有权要求肇事者按照民法的规定足额赔偿自己的人身损害答案：A,C,D解析：依《保险法》第27条第1款的规定，A选项中张某谎称发生保险事故，保险公司有权解除保险合同，并不退还保费，所以A选项不正确。依第2款规定，B选项中王某故意制造保险事故，保险公司有权解除保险合同，并不退还保费，所以B选项正确。依第3款规定，C选项中杨某以伪造的证明夸大损失程度，保险公司对虚报的部分不承担责任，对未虚报的部分仍应承担赔偿或者给付保险金的责任，无权解除保险合同，所以C选项不正确。依《保险法》第43条第2款规定，D选项中周某杀害被保险人未遂，丧失受益权，石某发生车祸死亡后，保险公司不能向周某支付保险金，应向石某的合法继承人支付保险金，所以D选项不正确。
根据《保险法》第45条的规定，陈某因故意犯罪导致自身死亡，保险公司不承担给付保险金的责任，所以B选项正确，投保人已交足2年保费，保险公司应退还其现金价值，保单的现金价值不是向保险合同的受益人支付，而是应作为被保险人的遗产，向被保险人的合法继承人支付，所以C选项正确。
根据《保险法》第38条规定，C项错误，而AD两项并没有违反法律规定，所以是正确的。《保险法》第42条第(1)项规定，被保险人死亡后，没有指定受益人的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务。B项。中，刘某去世，保险公司应该向其继承人支付保险金，即李某及其儿女。
《保险法》第62条规定：“除被保险人的家庭成员或者其组成人员故意造成本法第六十条第一款规定的保险事故以外，保险人不得对被保险人的家庭成员或者其组成人员行使代位请求赔偿的权利。”本题的正确答案为A，认为保姆作为潘某的雇佣人员，属于家庭组成人员，因此保险人不能向其行使代位求偿权。
依《保险法》第60条的规定，甲保险公司向被保险人赔偿保险金后，在赔偿金额范围内有权代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利，即甲保险公司有权在8万元的范围内行使代位求偿权，所以A选项正确。张某的损失并未被保险金完全填补，仍有2万元的部分未获得赔偿，因此张某有权在2万元的范围内要求肇事者赔偿，所以C选项正确。代位求偿权是财产保险中的制度，人身保险中没有代位求偿权制度。乙保险公司承担了赔偿责任后，无权向第三者追偿，所以B选项不正确。人身保险中，保险人支付了赔偿或者保险金后，被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿，本题中保险公司虽然支付了赔偿，张某仍有权要求肇事者足额赔偿，所以D选项正确。 -
第16题：
（2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
下列关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（ ）。A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿
C.甲公司可要求张某支付违约金
D.乙公司应向张某支付违约金答案：B解析：（ 1）选项 AB：张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金；（ 2）选项 CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。 -
第17题：
假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险，下列哪些说法是正确的？（）
- A、张某可以请求保险公司赔偿
- B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
- C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
- D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
正确答案:A,C -
第18题：
甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。 单位是否应为张某缴纳社会保险？理由？
正确答案: （1）应当缴纳。
（2）这是单位法定义务，无论双方是否约定，单位都要承担法定的社会保险缴纳义务。 -
第19题：
建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，张某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。 由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与张某协商：由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书，张某则在A公司工作，张某同意了A公司的要求。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因张某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。张某向A公司提出，A公司表示因张某的劳动关系不在A公司，A公司无法为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。 张某应当以何公司作为被诉人？理由？
正确答案: 张某应当以B公司作为被诉人行使主张，理由如下：
张某与B公司签订了劳动合同，虽然实际劳动权利义务与A公司发生，但是B公司应当履行社会保险缴费义务。
张某与B公司关于缴纳社会保险费争议属于劳动争议。 -
第20题：
问答题甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。 张某是否可据此解除劳动合同？理由？正确答案： （1）可以解除。
（2）根据劳动合同法规定，用人单位不依法缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，张某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。 由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与张某协商：由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书，张某则在A公司工作，张某同意了A公司的要求。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因张某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。张某向A公司提出，A公司表示因张某的劳动关系不在A公司，A公司无法为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。 A公司和B公司在本案中的地位如何确定？理由？正确答案： B.公司在本案中的地位是被诉人，A公司在本案中可以根据申诉人的申请成为第三人，理由如下：
张某与B公司签订了劳动合同，B公司是本案的被诉人。
张某虽与A公司履行了相关的劳动权利义务，但不构成劳动法意义上的劳动关系，可作为本案的第三人。解析： 暂无解析 -
第22题：
不定项题（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。A甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
正确答案： A解析： -
第23题：
多选题张某2018年3月与某企业签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月。在2018年6月张某发现企业未缴纳试用期的社保费。随后张某要求企业补交社保费，遭到企业的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中表述正确的有（ ）。A企业给劳动者参加社会保险是法定义务
B试用期包括在劳动合同期限中，企业应为劳动者缴纳社会保险费
C张某可随时通知企业解除劳动合同
D张某解除劳动合同后可得到经济补偿并且企业应补交社会保险费
正确答案： D,C解析：