社会保险给付结构的制约因素

题目

社会保险给付结构的制约因素

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1.中国调整能源结构的制约因素有( )。A受资源禀赋的制约B受领导者意识的制约C受资金的制约D受技术的制约

2.制约农村产业结构的因素有（）、（）、（）。

3.社会保险保障范围的制约因素

4.制约农村产业结构的因素有什么？

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  • 第1题：

    社会保险待遇给付以（）为主

    • A、现金给付
    • B、劳务服务
    • C、实物援助
    • D、政策援助

    正确答案:A

  • 第2题：

    社会保险基金给付的类型


    正确答案: A.从周期上看，社会保险基金给付分为定期给付和一次性给付两种
    B.从给付形式来看，社会保险基金的给付可分为固定金额制和固定比率制两种。

  • 第3题：

    社会保险待遇给付要求（）。

    • A、整体给付
    • B、分项给付
    • C、社会化管理
    • D、企业管理

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    医疗社会保险医疗服务给付方式？


    正确答案: 1）间接医疗服务给付方式电
    2）直接医疗服务给付方式
    3）两种方式的混合体

  • 第5题：

    试阐述制约投资结构的因素。


    正确答案: 制约投资结构的因素包括：
    （1）经济体制类型；
    （2）投资形成水平；如果投资形成水平高，则各类投资项目的投资需求被满足的可能性大，投资结构易于合理、优化，反之就不易合理、优化；
    （3）供求关系。当市场供求关系失衡时，投资结构起伏变化较大，而当市场供求关系处于均衡状态时，投资结构的变化则相对平稳；
    （4）经济资源的状况。
    自然资源、再生产资源以及作为劳动主体的劳动力资源等经济资源影响和决定投资的分配构成；
    （5）国民经济系统的开放程度。
    国民经济系统的开放程度不同，则投资结构也会因此而呈现出不同的特征；
    （6）现有资产存量的可流动性。
    资产存量具有较强的流动性，产业结构的可塑性就强，转化能力就强，投资分配构成就合理。

  • 第6题：

    论制约组织结构的因素


    正确答案:组织结构是指组织内部分工协作的基本形式或框架。随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效。它需要组织结构来提供一个基本框架。事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜评价一种组织结构的优劣，不能离开具体条件，即制约组织结构的六个方面：即信息沟通、技术特点、经营战略、管理体制、企业规模和环境变化。
    1）信息沟通。信息沟通贯穿于管理活动的全过程。组织结构功能的大小，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。体现在组织结构上，有六个方面的具体要求：（1）明确工作内容和性质、职权和职责关系；（2）沟通渠道要短捷、高效；（3）信息必须按既定路线和层次进行有序传递。不论是上传还是下达，都应经过信息联系的每一个层次，不能随意超过；（4）要在信息联系中心设置称职的管理人员；（5）保持信息联系的连续性。这要求组织设计把重点放在职位上，即要因事择人，而非因人设岗；（6）重视非正式组织在信息沟通中的作用。共同工作会使人们形成一种独特的人际关系，它可以沟通正式组织所不能提供的信息，所以组织结构设计必须尊重非正式组织及沟通方式。
    2）技术特点。技术特点主要包括技术复杂程度和稳定性两面个方面。技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程序，进而决定着部门大小及其构成、管理层次多少、管理幅度大小、管理人员比例、技术人员比例、生产经营活动特点等系列因素，造成组织结构方面的很大差异。从技术的稳定性角度看，较少变革、比较稳定的技术，适宜采用机械式组织结构形态，组织内部的关系以垂直的上下级等级关系为主。与此相反，对于多变、不稳定的技术来说，具有较强适应性的有机的组织结构形态则是最有效的。
    3）经营战略。经营战略是现代企业经营的主要标志，它包括确定长期目标以及为实现这一目标所必须实施的计划和资源分配。组织结构必须服从于经营战略，随经营战略的变化而调整。在组织的起步阶段，其战略重点是扩大规模，因此并不需要系统、完整的组织的结构在地区开拓阶段，则需要设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题；进入纵向发展阶段，需要进一肯扩大组织功能，提高组织效率；而到了产品多样化阶段，就可能引起组织结构的重大变革，即从集权制结构转向分权制结构。
    4）管理体制。在一定条件下，管理体制的制约力是不可忽视的。以行政手段为主的管理体制，强调企业组织结构与政府行政组织结构上下对口，极易带来机构臃肿、部门重叠、人浮于事、效率低下等弊端，管理成本高而市场适应能力差。随着市场经济体制的建立和完善，企业将逐步成为独立的经济组织，并拥有组织结构设置和调整的自主权。其组织结构设计将面向市场，以提高效率为目标。
    5）企业规模。企业规模是制约组织结构的又一重要因素。一般的规律是：企业规模小，管理工作量小，为管理服务的组织结构也相应简单：企业规模大，管理工作量大，需要设置的管理机构多，各机构间的关系也复杂。可以说，组织结构的规模和复杂性是随这企业规模的扩大而相应增长的。
    6）环境变化。企业监时的环境特点，对组织结构中取权的划分组织结构的稳定性有较大的影响。如果企业面临的环境复杂多变，有较大不确定性，就要求在划分权利时给中下层管理人员较多的经营决策权和随机处理权，以增强企业对环境变动的适应能力。如果企业面临的环境是稳定的、可把握的，对生产经营的影响不太显著，则可以把管理权较多地集中在企业领导手里，设置比较稳定的组织结构，实行程序化、规模化管理。
    组织结构设计必须认真研究上述六个方面的制约因素，并与之保持相互衔接和相互协调。

  • 第7题：

    下面不属于经办机构的职责的是（）。

    • A、筹集社会保险基金
    • B、给付社会保险待遇
    • C、制定社会保险政策
    • D、组织社会保险服务

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    试述优化我国投资结构的基本制约因素。

    正确答案： 1.我国存在大量的失业人口，而劳动力素质不高.
    2.我国现阶段还于工业化过程之中.
    3.我国对外开放的程度将进一步提高.
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    制约产业结构最重要、最基本的因素是：
    A

    经济发展因素

    B

    需求因素

    C

    供给因素

    D

    技术因素


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    中国优化能源结构的制约因素有（　）.
    A

    受资源禀赋的制约 

    B

    受文化教育水平制约 

    C

    受资金技术的制约


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    制约农村产业结构的因素有（）、（）、（）。

    正确答案： 市场,资源农业生产特点,政策
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    社会保险给付结构的制约因素

    正确答案： 经济发展水平的制约；社会保险目标的制约；收入替代水平的制约；指数调节机制的制约；制度因素的制约。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国优化能源结构的制约因素有（　）.

    • A、受资源禀赋的制约 
    • B、受文化教育水平制约 
    • C、受资金技术的制约

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    社会保险基金运行条件和平衡条件的制约因素


    正确答案: 人口精算、经济预测、法律制度。

  • 第15题：

    简述疾病社会保险的给付条件。


    正确答案: 1.被保险人必须因患病丧失劳动能力，并出具医生证明后方可停止工作进行治疗。
    2.受保人患病前已经从事有收入的工作，并且是因为患病而不能获得正常工资。
    3.受保人必须缴足规定的最低期限的保险费。
    4.受保人必须达到规定的最低工作期限。

  • 第16题：

    医疗社会保险给付主要采取（）

    • A、实物给付的形式
    • B、现金给付的形式
    • C、货币给付的形式
    • D、医疗给付的形式

    正确答案:D

  • 第17题：

    试述优化我国投资结构的基本制约因素。


    正确答案: 1.我国存在大量的失业人口，而劳动力素质不高.
    2.我国现阶段还于工业化过程之中.
    3.我国对外开放的程度将进一步提高.

  • 第18题：

    论述制约组织结构设计的主要因素。


    正确答案:组织其结构的设计是为了合理组织管理人员的劳动。而需要管理的组织活动总是在一定的环境中利用一定的技术条件，并在组织总体战略的指导下进行的。组织设计不能不考虑到这些因素的影响。此外，组织的规模及其所处阶段不同，也会要求与之相应的结构形式。制约组织结构设计的因素主要有：
    1、战略。组织结构必须服从组织所选择的战略的需要。适应战略要求的组织结构为战略的实施，从而为组织目标的实现，提供了必要的条件。战略是实现组织目标的各种行为方案、方针和方向选择的总称。为实现同一目标，组织可在多种战略中进行挑选。不同的战略要求不同的活动，从而影响管理职务的设计；战备重点的改变，会引起组织的工作重点以及各部门与职务在组织中重要程度的改变。因此要求各管理职务以及部门之间的关系做出相应的调整。
    2、环境。任何组织作为社会的一个单位，都存在于一定的环境中，组织外部的环境必然会对内部的结构形式产生一定程度的影响。这种影响主要表现在三个不同的层次上：对职务和部门设计的影响；对各部门关系的影响；对组织结构总体特征的影响。
    3、技术。组织的活动需要利用一定的技术和反映一定技术水平的物质手段来进行。技术以及技术设备的水平不仅会影响组织活动的效果和效率，而且会作用于组织活动的内容划分、职务的设置和工作人员的素质要求；信息处理的计算机化必将改变组织中的会计、文书等部门的工作形式和性质。现代企业的一个最为基本的特点是在生产过程币广泛使用了先进的技术和机器设备。
    4、规模与组织所处的发展阶段。适用于仅在某个区域市场上生产产品和销售产品的企业组织结构形态，不可能也适用于在国际经济舞台上从事经营活动的巨型跨国公司。组织的规模往往与组织的发展阶段相联系。伴随着组织的发展，组织活动的内容会日趋复杂，人数会逐渐增多，活动的规模会越来越大，组织的结构也需要随之而经常进行调整。

  • 第19题：

    多选题
    社会保险待遇给付要求（）。
    A

    整体给付

    B

    分项给付

    C

    社会化管理

    D

    企业管理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    社会保险基金给付的类型

    正确答案： A.从周期上看，社会保险基金给付分为定期给付和一次性给付两种
    B.从给付形式来看，社会保险基金的给付可分为固定金额制和固定比率制两种。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    医疗社会保险给付主要采取（）
    A

    实物给付的形式

    B

    现金给付的形式

    C

    货币给付的形式

    D

    医疗给付的形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    社会保险保障范围的制约因素

    正确答案： ①经济发展状况是决定和影响社会保险保障范围的非常重要的因素；
    ②社会政策目标将制约和影响社会保险保障范围的确定；
    ③经济社会结构、法律制度、文化历史传统及社会保险运行模式的选择，也在很大程度上影响社会保险保障面。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    社会保险基金运行条件和平衡条件的制约因素

    正确答案： 人口精算、经济预测、法律制度。
    解析： 暂无解析

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