说话人对某个或某些人的感知、印象、认识或评价的描述是（）。A、景物描述B、事物描述C、个案描述D、人物描述

题目

说话人对某个或某些人的感知、印象、认识或评价的描述是（）。

  • A、景物描述
  • B、事物描述
  • C、个案描述
  • D、人物描述
相似考题

1.()是一个人对自己的认识和评价,包括对自己心理倾向、个性心理特征和心理过程的认识和评价。A、自我接纳B、自我意识C、自我感知D、自我悦纳

2.晕轮效应是利用对某人在某个方面已有的好印象或坏印象去评价这个人在其他方面的现象,又叫“光环效应”、“晕日效应”。()此题为判断题(对，错)。

3.()是指对某个体或团体形成的一种敌意的或负面的态度。A.侵犯意识B.偏见C.鄙视D.刻板印象

4.在谈判中,不管对对方的谈判组成成员(某个人甚至某些人)有多大的成见,或多深的情感,此时,也应该把它搁置起来,就事论事,做到对事不对人。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    恶魔效应，是指由于对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。下列各项中，属于恶魔效应的是（ ）。


    正确答案：B
    把握恶魔效应的关键点在于：一类坏印象一其他类的负面评价。也可以理解为因为对某事物有成见而产生不客观的评价。A项中小博因为童年阴影而怕狗，并没有“不客观的评价”。C项中，小军上班经常迟到确实是态度不认真的表现，因此不被重用也是合情合理的，老板并没有否定他其他方面的能力。D项中，成绩不好而考不上大学是就学习能力这一特质进行的正常推理，虽然不一定正确，但并不属于对“其他品质”的否定，因此也不属于恶魔效应。选项中只有B项符合定义，王奶奶因为小伟调皮，就否定了他其他方面的品质，认为他不是“好孩子”而阻止孙子与他交往，是典型的恶度效应。故本题答案为B。

  • 第2题：

    社会收益是指组织或个人对亲和力、友情或熟悉感的感知评价。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    我们的人际交往中对某个人的整体印象直接影响到对此人具体特征的认识，评价的心理现象，称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、刻板效应
    • C、从众效应
    • D、近因效应

    正确答案:A

  • 第4题：

    经济社会能够通过资源的重新配置，达到使某个人或某些人的境况变好、而不使其他任何人境况变差的结果，叫做（）。


    正确答案:帕累托改善

  • 第5题：

    以下哪一项是对面谈过程中积极听众的最佳描述？（）

    • A、在对方讲述信息是做出相应的判断和评价
    • B、以认真、理解、赞同的态度听对方讲话
    • C、避免直视说话人或打断说话人的思路
    • D、在说话人所提供信息汇集成形时形成自己的争论意见和结论

    正确答案:B

  • 第6题：

    人们对人或事物所持有的一套比较笼统、概括、固定的看法，并以这种看法作为评价人或事物的依据属于（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、社会刻板印象
    • D、晕轮效应

    正确答案:C

  • 第7题：

    婴儿对某个或某些人特别亲近而不愿离去的情绪是（）。

    • A、焦虑
    • B、移情
    • C、依恋
    • D、悲伤

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    婴儿对某个或某些人特别亲近而不愿离去的情绪是()。
    A

    焦虑

    B

    移情

    C

    依恋

    D

    悲伤


    正确答案： B
    解析： 依恋是婴儿寻求并企图保持与另一个人亲密的身体和情感联系的倾向。

  • 第9题：

    判断题
    所谓帕累托效率，指的是经济社会不可能通过资源的重新配置，达到使某个人或某些人的境况变好的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    经济社会能够通过资源的重新配置，达到使某个人或某些人的境况变好、而不使其他任何人境况变差的结果，叫做（）。

    正确答案： 帕累托改善
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    形象具有主观性而不具有客观性，因为它是人对事物的具体形状或姿态的印象、认识、反映及评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    社会收益是指组织或个人对亲和力、友情或熟悉感的感知评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效评价误区的说法，正确的是()。

    A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
    B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
    C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应
    D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

    答案：C
    解析：
    @##

  • 第14题：

    在谈判中，不管对对方的谈判组成成员（某个人甚至某些人）有多大的成见，或多深的情感，此时，也应该把它搁置起来，就事论事，做到对事不对人。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    所谓帕累托效率，指的是经济社会不可能通过资源的重新配置，达到使某个人或某些人的境况变好的结果。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    所谓帕累托改善，指的是经济社会能够通过资源的重新配置，达到使某个人或某些人的境况变好的结果。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    表达性言语是指言语活动的（）

    • A、说话或书写
    • B、听话或阅读
    • C、感知过程
    • D、理解过程

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于近因效应说法正确的是？（）

    • A、最近发生的事情对你个人造成的影响
    • B、指某事或某人在事件尾声处所留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    语言态度是指（）。

    • A、说话者对不同的言语行为的社会评价
    • B、说话者对听话人的社会评价
    • C、说话人对外语的评价
    • D、说话人对自己口音评价

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    语言态度是指（）。
    A

    说话者对不同的言语行为的社会评价

    B

    说话者对听话人的社会评价

    C

    说话人对外语的评价

    D

    说话人对自己口音评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在谈判中，不管对对方的谈判组成成员（某个人甚至某些人）有多大的成见，或多深的情感，此时，也应该把它搁置起来，就事论事，做到对事不对人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪一项是对面谈过程中积极听众的最佳描述？（）
    A

    在对方讲述信息是做出相应的判断和评价

    B

    以认真、理解、赞同的态度听对方讲话

    C

    避免直视说话人或打断说话人的思路

    D

    在说话人所提供信息汇集成形时形成自己的争论意见和结论


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是询问和面谈。

  • 第23题：

    判断题
    所谓帕累托改善，指的是经济社会能够通过资源的重新配置，达到使某个人或某些人的境况变好的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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