职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。A、婚假B、丧假C、年休假
题目
职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。
- A、婚假
- B、丧假
- C、年休假
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第1题：
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果A.劳动合同、职工名册
B.职工名册、工资支付台账
C.工资支付台账和清单等材料
D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料
答案：D
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第2题：
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
参考答案：
因为，原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，小泉所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工资。
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第3题：
女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。
- A、不支付加班工资
- B、按延长工作时间支付加班工资
- C、按休息日支付加班工资
- D、按法定节假日支付加班工资
正确答案:A -
第4题：
劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
正确答案:正确 -
第5题：
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
正确答案:正确 -
第6题：
劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？
正确答案: 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
1）依法行使选举权或被选举权；
2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
3）出任人民法庭证明人；
4）出席劳动规范、先进工作者大会；
5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
6）其它依法参加的社会活动 -
第7题：
判断题劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。A法定工作时间内依法参加社会活动期间
B劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
C劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
D劳动者依法享受带薪年休假
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（）。A用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付
B工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日
C部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资
D用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
正确答案： A,B解析： （1）选项B：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应"提前"在最近的工作日支付；（2）选项C://部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付"休息日"的加班工资。 -
第10题：
多选题下列有关我国《劳动法》的规定，正确的有( )。A我国的法定节假日不包括清明节
B女职工生育享受不少于98天的产假
C劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
D试用期最长不得超过六个月
E劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除
正确答案： C,B解析： -
第11题：
判断题根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 -
第12题：
多选题最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说法正确的是（ ）。A最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
B劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动
C最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
D最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行
正确答案： D,C解析：
D项，最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订，并将拟订方案报送人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后l4日内未提出修订意见，视为同意。 -
第13题：
在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()
A.劳动者依法享受年休假期间
B.劳动者依法享受探亲假期间
C.劳动者依法享受婚假期间
D.劳动者依法享受丧假期间
E.劳动者依法享受双休节假日期间
参考答案：A,B,C,D
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第14题：
对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
A
略 -
第15题：
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
正确答案:正确 -
第16题：
下列关于工资支付的表述，不正确的是（）
- A、工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付
- B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付
- C、工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单
- D、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
正确答案:B -
第17题：
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。
- A、全额工资俨
- B、部分工资
- C、正常劳动支付工资
- D、全额劳动支付工资
正确答案:C -
第18题：
视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。
正确答案: 视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 -
第19题：
问答题视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。正确答案： 视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下列关于工资支付的表述，不正确的是（）A工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付
B工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付
C工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单
D用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？正确答案： 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
1）依法行使选举权或被选举权；
2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
3）出任人民法庭证明人；
4）出席劳动规范、先进工作者大会；
5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
6）其它依法参加的社会活动解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A带薪年休假
B探亲假
C婚丧假
D生育（产）假、节育手术假
正确答案： B,A解析： 暂无解析