劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则,共同裁决劳动争议案件.
第1题:
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是( )。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
第2题:
劳动争议仲裁委员会的办案原则有()
选项格式:A、工会代表参与的原则
B、先行调解的原则
C、一次裁决的原则
D、少数服从多数的原则
第3题:
第4题:
第5题:
劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“()”的原则,即没有当事人进行申请,劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
第6题:
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
第7题:
劳动争议仲裁实行()次裁决原则,当事人如不服劳动争议仲裁委员会的裁决需要向法院起诉的,必须在接到仲裁裁决书之日起()天内起诉,否则仲裁裁决生效。
第8题:
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行()即行终结的制度。
第9题:
或裁或审原则,即对于提请仲裁的案件,人民法院无权受理;人民法院已受理的案件,劳动仲裁无权仲裁
劳动仲裁实行一次裁决原则,即指一个裁级一次裁决,一次裁决即为终局裁决
资源仲裁原则,申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议,资源交由仲裁机构裁决
合议原则,指仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则,不能形成多数意见的,由仲裁委员会作出最终决定
第10题:
仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理
仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则
第11题:
第12题:
第13题:
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即( )。
A.强制原则
B.一次裁决原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行仲裁员、()制度。
第18题:
劳动争议仲裁委员会实行(),共同裁决劳动争议案件.
第19题:
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是()。
第20题:
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行()制。仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第21题:
第22题:
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁
第23题: