外商投资企业处分、辞退、解雇职工，应当事先通知工会。

题目

外商投资企业处分、辞退、解雇职工，应当事先通知工会。

相似考题

1.企业单方面解雇职工时，应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应该研究工会的意见。( )

2.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）A．正确B．错误

4.企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。

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  • 第1题：

    下列( )行为属于阻挠职工依法参加和组织工会的行为。

    A、以暴力、恐吓等手段公开阻挠

    B、将参加和组织工会的职工调岗降薪

    C、辞退排挤参加和组织工会的职工

    D、打击报复参加和组织工会的职工


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

    • A、提出意见
    • B、予以纠正
    • C、要求重新处理
    • D、做出处理决定

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为企业违法，要求重新研究处理时，企业的正确做法是（）。

    • A、重新研究并将结果书面通知工会
    • B、重新研究并将结果口头告知工会
    • C、重新研究并将结果向全体职工公布
    • D、重新研究并将结果向职工代表公布

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

    • A、工会，书面通知
    • B、职工，口头通知
    • C、职工，书面通知
    • D、工会，口头通知

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产和工作时间以外进行，需要占用生产和工作时间的，应当事先征得（）的同意。

    • A、企事业单位
    • B、上级工会
    • C、同级工会组织
    • D、职工本人

    正确答案:A

  • 第9题：

    基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

    • A、以外；应当；事先
    • B、以内；必须；事先
    • C、以外；需要；事先
    • D、业余；需要；事先

    正确答案:C

  • 第10题：

    对违规员工作出开除处分的，需在作出处分决定前将理由书面通知拟受处分员工所在机构的工会，（）。作出处分的机构应研究工会的意见，并将处分结果书面通知工会。

    • A、工会有权对处分决定提出否定意见
    • B、工会须对员工提出处理意见
    • C、工会有权对处分决定提出意见
    • D、工会有权反映受处分员工的意见

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
    A

    电话

    B

    书面

    C

    口头

    D

    传真


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
    A

    提出意见

    B

    予以纠正

    C

    要求重新处理

    D

    做出处理决定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。

    A.职工代表大会

    B.工会

    C.董事会

    D.监事会


    参考答案：B

  • 第14题：

    用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？


    正确答案: 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第15题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？


    正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第17题：

    企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。

    • A、依法
    • B、可以
    • C、有权
    • D、应当

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

    • A、处分职工，必须
    • B、处分职工，有权
    • C、开除职工，应当
    • D、开除职工，有权

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

    • A、告知    
    • B、书面通知    
    • C、邮件通知

    正确答案:B

  • 第20题：

    用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

    • A、劳动者本人
    • B、劳动部门
    • C、工会主席
    • D、工会

    正确答案:D

  • 第22题：

    问答题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？

    正确答案： 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；
    A

    上级工会

    B

    上级领导

    C

    本级工会

    D

    本级领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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