工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立三方协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。

第1题：

我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。

• A、保障劳动者的就业机会
• B、建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度
• C、建立劳动关系三方协商机制
• D、完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制

第2题：

协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。

• A、劳动规章、政策的制定
• B、劳动标准的确定
• C、职工突发事件
• D、集体劳动争议

第3题：

行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

第4题：

企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就（）等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。

• A、劳动标准的确定
• B、劳动关系的调整
• C、重大劳动争议的处理
• D、集体合同的签订

第5题：

工会不能代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

第6题：

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

第7题：

（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

• A、集体协商制度
• B、集体合同制度
• C、集体协商机制
• D、劳动合同制度

第8题：

下列说法正确的有哪些？（）

• A、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议
• B、协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商
• C、协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商
• D、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商

第9题：

集体协商的目的主要是（）

• A、解决个别劳动争议
• B、履行集体合同
• C、签订集体合同
• D、建立劳动关系的协调机制

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

实行企业化、签订管理的事业单位与职工一方进行集体协商、签订（），以及签订（）、（）集体合同，参照《陕西省集体合同条例》执行。

第14题：

工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

• A、平等协商和集体合同制度
• B、职工代表大会制度
• C、劳动争议调解制度

第15题：

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。

• A、集体协商，合作合同
• B、集体协商，劳动合同
• C、平等协商，劳动合同
• D、平等协商，集体合同

第16题：

工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。

• A、集体合同和劳动报酬
• B、女职工特殊权益保护
• C、劳动安全卫生

第17题：

协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。

第18题：

工会可以代替职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

第19题：

关于劳动关系三方协商机制，下列说法正确的是（）

• A、集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议
• B、三方协商机制每半年至少举行一次
• C、协商的要求可以根据情况必要时以口头形式提出
• D、用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照用人单位规章制度执行

第20题：

就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）

• A、劳动报酬
• B、保险福利
• C、职工培训
• D、住房分配

第21题：

集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

• A、平等协商制定规章制度
• B、公正合法地签订书面协议
• C、集体协商签订书面协议
• D、公开协商签订书面协议

第22题：

第23题：

第24题：