针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、（）等热点问题，宣传企业的各项政策措施，做好解疑释惑、增进共识工作。A、带薪年休假B、心理健康C、特殊权益保护

题目

针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、（）等热点问题，宣传企业的各项政策措施，做好解疑释惑、增进共识工作。

  • A、带薪年休假
  • B、心理健康
  • C、特殊权益保护
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1.女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，( )制度与社会保障方面等情况，权衡女性( )与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。A.企业用工，平等就业B.劳动就业，劳动权益C.社会用工，人身权益D.社会统筹，平等就业

2.《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。

3.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。A.6B.12C.18D.24

4.( )应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。A、个体经济组织B、用人单位C、安全生产监督部门D、企业

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  • 第1题：

    根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

    A.半

    B.1

    C.2

    D.5


    参考答案：B
    解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有故宫的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  • 第2题：

    下列各项中属于企业收入总额的有（ ）。

    A．提供劳务收入

    B．接受捐赠收入

    C．利息收入

    D．股权红利等权益性投资收益


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】本题考核企业所得税应纳税额的规定。

  • 第3题：

    《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

    A.1
    B.2
    C.2.5
    D.3

    答案：A
    解析：
    《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  • 第4题：

    女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

    • A、企业用工；平等就业
    • B、劳动就业；劳动权益
    • C、社会用工；人身权益
    • D、社会统筹；平等就业

    正确答案:B

  • 第5题：

    国家对女职工和未成年工实行（）。

    • A、特殊社会保障 
    • B、特殊劳动保护 
    • C、特殊劳动保险 
    • D、特殊社会保障

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

    • A、6
    • B、12
    • C、18
    • D、24

    正确答案:B

  • 第7题：

    工会保障工作主要包括劳动就业、收入分配、（）和扶贫帮困等内容。

    • A、社会保障
    • B、社会保险
    • C、社会工作

    正确答案:B

  • 第8题：

    工会依法与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。

    • A、集体合同
    • B、劳动安全卫生
    • C、女职工特殊权益保护
    • D、劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列各项企业所得税收入，属于《小企业会计准则》所规范的收入的是（）。
    A

    转让财产收入

    B

    股息、红利等权益性投资收益

    C

    金融保险小企业提供劳务收入

    D

    修理修配小企业提供劳务收入


    正确答案： D
    解析： 选项A，属于《小企业会计准则》所规范的日常活动。
    选项B，属于《小企业会计准则》所规范的投资收益。
    选项C，金融保险企业不适用《小企业会计准则》。
    选项D，属于《小企业会计准则》所规范的收入。

  • 第10题：

    单选题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。
    A

    6

    B

    12

    C

    18

    D

    24


    正确答案： D
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  • 第11题：

    单选题
    机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作(   )年以上的，享受带薪年休假。
    A

    1

    B

    2

    C

    2.5

    D

    3


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。()


    参考答案：正确
    解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

  • 第14题：

    ()不属于劳动者的带薪休息时间。

    A:病假
    B:婚丧假
    C:女职工产假
    D:年休假

    答案：A
    解析：
    休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假等。

  • 第15题：

    根据《职工带薪年休假条例》规定，（）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

    • A、机关
    • B、团体
    • C、企业
    • D、事业单位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列各项企业所得税收入，属于《小企业会计准则》所规范的收入的是（）。

    • A、转让财产收入
    • B、股息、红利等权益性投资收益
    • C、金融保险小企业提供劳务收入
    • D、修理修配小企业提供劳务收入

    正确答案:D

  • 第17题：

    女职工劳动保护的重点主要是根据妇女的特殊生理特点，做好妇女（）、（）、（）、（）“四期”保护工作。


    正确答案:经期；孕期；产期；哺乳期

  • 第18题：

    工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。

    • A、集体合同和劳动报酬
    • B、女职工特殊权益保护
    • C、劳动安全卫生

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    煤矿企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护，只有分配年轻女职工从事煤矿井下劳动。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

  • 第22题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
    A

    半

    B

    1

    C

    2

    D

    5


    正确答案： A
    解析： 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有故宫的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  • 第23题：

    单选题
    根据国务院批准发布的《国民旅游休闲纲要》，要落实( )，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的体假保障措施。
    A

    《职工带薪年休假条例》

    B

    《职工休假制度》

    C

    《职工带薪休假制度》

    D

    《职工带薪年休假制度》


    正确答案： C
    解析：

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